【銳眼觀察·第三期】勞務(wù)派遣的“是與非”

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勞務(wù)派遣用工規(guī)模到底有多大？勞務(wù)派遣=臨時工？

據(jù)全國總工會“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告”顯示，全國勞務(wù)派遣用工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬。在《勞動合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽...詳細(xì)>>

我國勞務(wù)派遣工的現(xiàn)狀？勞務(wù)派遣工維權(quán)為何如此艱難？

勞務(wù)派遣用工制度在我國發(fā)展迅速的根本原因在于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大多數(shù)用工單位成批聘用勞務(wù)派遣工有助于節(jié)約用工成本，減輕直接雇傭形式帶來的勞動合同負(fù)擔(dān)。在一般的勞動爭議中舉證責(zé)任一般按照"誰主張...詳細(xì)>>

關(guān)于勞務(wù)派遣，聽聽專家怎么說？

——本報記者專訪西北政法大學(xué)張妮博士

勞務(wù)派遣四問！專家來支招

勞動派遣工是否應(yīng)與“正式工”同工同酬？勞務(wù)派遣工的五險一金由誰來交？勞動者在與派遣單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么？勞務(wù)派遣工被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包時如何應(yīng)對？ ... 詳細(xì)>>

編者的話

勞務(wù)派遣的發(fā)展具有兩面性。如果朝好的方向發(fā)展，能夠緩解就業(yè)壓力，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果“過度”發(fā)展，偏離積極的發(fā)展方向?qū)䲟p害勞務(wù)派遣工的權(quán)益。應(yīng)著重維護(hù)并修改勞務(wù)派遣制度；推進(jìn)同工同酬的監(jiān)管進(jìn)度等；最大限度地保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。關(guān)于勞務(wù)派遣，你想說些什么？歡迎留言~....詳細(xì)>>

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編輯：胡睿琳（本專題部分資料整理于新京報，法制博覽、法制與社會等）

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