隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革和企業(yè)發(fā)展的不斷深化，廣大女職工已成為促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一支重要力量。如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，保護(hù)調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，加快提高女職工整體素質(zhì)，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，開創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在工會(huì)女職工組織面前的重要任務(wù)。
提高對女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，女職工作為工人階級的重要組成部分，無論在物質(zhì)文明建設(shè)，還是政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用。特別是改革開放以來，廣大女職工承受著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來的巨大壓力，同時(shí)更勇敢地登上改革開放的舞臺(tái)，以更高的熱情、更大的智慧和創(chuàng)造力，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了半邊天的獨(dú)特作用，為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。隨著我國婦女生存與發(fā)展的社會(huì)環(huán)境地不斷改善，女職工整體的受教育程度和就業(yè)層次有了明顯提高，她們在政治、經(jīng)濟(jì)、教育、健康等各個(gè)領(lǐng)域以及自身發(fā)展中取得了全面進(jìn)步，是抵制各種腐朽思想的重要力量，也是家庭文明建設(shè)的主力軍。
夯實(shí)女職工組織建設(shè)是加強(qiáng)女工工作的保障。在新的時(shí)期，工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作生命力的源泉。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，不僅是女職工組織自身存在和應(yīng)對挑戰(zhàn)的需要，而且也是新時(shí)期做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。工會(huì)組織一定要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認(rèn)識(shí)女職工組織建設(shè)的重要性和緊迫性，找準(zhǔn)女職工工作與工會(huì)全局工作的結(jié)合點(diǎn)，把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)報(bào)批，建立健全各級女職工組織，配齊配強(qiáng)各級女工委主任，做到女職工組織建設(shè)率和女工委主任配備率100%，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。企業(yè)女職工組織要通過正規(guī)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和讀書自學(xué)等方式加強(qiáng)女職工干部的教育培訓(xùn)力度，培養(yǎng)建設(shè)出高素質(zhì)的女職工干部，夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)。要通過強(qiáng)化制度、檢查評比、選樹典型等形式，加強(qiáng)女職工工作目標(biāo)管理考核評價(jià)，推動(dòng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織體系網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作格局社會(huì)化目標(biāo)。
要加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。做好女職工組織工作，應(yīng)當(dāng)定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。燃?xì)庑袠I(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其他行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
要把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。一要加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將女職工特殊保護(hù)內(nèi)容列入集體合同條款，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，使女職工組織的維權(quán)更加主動(dòng)、規(guī)范。二要普及女職工勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力，促進(jìn)女職工身心健康。三要構(gòu)建紓困幫扶的長效機(jī)制，將困難女職工幫扶救助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任，也是自覺實(shí)踐“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”主題活動(dòng)的重要舉措。女職工組織要認(rèn)識(shí)紓困幫扶的重要性，對困難女職工逐一調(diào)查分析，建立檔案，區(qū)分不同情況，有針對性地進(jìn)行幫扶，下大力氣為女職工解決實(shí)際問題，特別關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工特別是單親困難女職工家庭作為工作重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事，切切實(shí)實(shí)做好事，真正做到困難單親女職工幫扶不留死角。
新的時(shí)期、新的形勢，對企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出了新的要求。企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢結(jié)合起來，與企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來，堅(jiān)持有所為，有所不為，準(zhǔn)確定位，抓住重點(diǎn)，積極探索女職工工作的新思路，努力開創(chuàng)女職工工作新局面。
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責(zé)任編輯：胡睿琳
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