編輯同志:
近些年,高溫津貼成了季節(jié)性話題,逢夏必熱。相關部門每年都會出臺通知要求做好夏季防暑降溫工作,各地也制定和完善了相關辦法,但在落實上,還存在一些問題。
一是“雞肋”福利。高溫津貼實行靜態(tài)標準,按天或按月計算,整個夏季百十元;一個標準執(zhí)行多年,滯后于工資與物價增長水平,形同“雞肋”。同時,計算方式復雜,多地的高溫津貼發(fā)放分行業(yè)、分室內外,有的還區(qū)別實際溫度按天計算,給執(zhí)行帶來了不小的難度,以致一些行業(yè)發(fā)放少量錢物“意思意思”,還有的干脆什么也不發(fā)。
二是“紙上”福利!斗朗罱禍毓芾磙k法》是高溫條件下勞動保護的措施之一,并沒有上升到法律層面,各地做法各異,寬泛性規(guī)定多,保障性措施少,可操作性不足,導致一些地方的高溫津貼有政策不執(zhí)行,勞動者權益落空。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上”福利,說到底是制度設計缺少剛性和保障,使得福利停留于政策層面,落實不徹底、不連續(xù)。雖然各地也都先后調整了相關標準,但幾乎都缺乏有效解決現(xiàn)實執(zhí)行困難的機制。
高溫津貼關鍵要落實,工會責任重大。一方面,高溫津貼應與職工工資掛鉤,占到一定的比例;另一方面,高溫津貼作為勞動用工的組成部分,除了應寫入相關的勞動法律法規(guī)之外,還應推動將它納入勞動合同、勞動維權等事項內調節(jié),并在監(jiān)管中有一席之地,破除執(zhí)行上的障礙。□木須
責任編輯:tairongjun
關注公眾號,隨時閱讀陜西工人報