陜西九棉公司56名職工競聘當上干部

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2004-09-07 00:00:49來源：

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本報訊　陜西九棉實業(yè)有限責任公司采用了公開競聘選拔任用干部的辦法，兩年來已使56名職工通過了公平競爭走上了管理人員的崗位。
　　該廠公開競聘的方法是，先由用人單位提出標準條件，經(jīng)公司黨委工作部、人力資源部審核，高層領導同意，張貼通知，讓職工報名，進行筆試，最后經(jīng)有關部門面試、答辯等程序，按得分確定前三名，再上廠務公開欄公示一周，讓職工監(jiān)督提意見，無異議后，按成績確定第一名，試用三個月合格后，能勝任工作了再轉(zhuǎn)關系。該公司通過此辦法，增加了干部選拔的透明度，杜絕了說情風和“暗箱操作”等弊端，給每一個職工提供了一個公正公平的競爭機會，受到了職工的好評。兩年多來，56名職工通過了公平競爭走上了中層干部、班組長、教練員等管理崗位。　　　■孟永輝

關鍵詞：|職工|

責任編輯：sxworker

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