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務(wù)工人員權(quán)益保障問題日益增多，已占勞動(dòng)監(jiān)察處理案件的一半以上，如何有效地維護(hù)務(wù)工人員的權(quán)益，咸陽市渭城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員熱情伸援手——
                                  教你幾招好維權(quán)
隨著進(jìn)城務(wù)工人員的逐年增多，其權(quán)益保障問題也就日益凸現(xiàn)。在一些地方勞動(dòng)法律法規(guī)不能全面落實(shí)，加之務(wù)工人員急于就業(yè)掙錢，疏于自身的權(quán)益保護(hù)，致使各類勞動(dòng)糾紛頻頻發(fā)生，并呈逐年上升之勢(shì)。據(jù)咸陽市渭城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)統(tǒng)計(jì)表明，進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已占勞動(dòng)監(jiān)察部門所處理案件的一半以上。
　　作為處于弱勢(shì)地位的務(wù)工人員，如何保護(hù)好自身的合法權(quán)益?渭城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員結(jié)合自己處理多起案件的經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)城務(wù)工人員支了幾招。
自身要具備就業(yè)條件
　　外出務(wù)工須年滿16周歲，有勞動(dòng)能力，具有獨(dú)立的承擔(dān)民事能力，且不因外出而影響其應(yīng)盡的法律責(zé)任和義務(wù)；從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，須接受培訓(xùn)，并取得《職業(yè)資格證書》；具有一定的勞動(dòng)技能；相應(yīng)文化程度的畢業(yè)證書；身份證、婚育證等相關(guān)證件。符合以上條件的人員方可外出務(wù)工就業(yè)。
求職時(shí)三注意
　　為避免職介機(jī)構(gòu)非法騙取錢財(cái)，求職時(shí)一定要留個(gè)心眼，注意三個(gè)問題：一是證照，看職介所是否具有勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二留意人員，就是看是否具有3名以上持有《職業(yè)指導(dǎo)員資格證書》的工作人員。三留意費(fèi)用，就是看是否有物價(jià)部門的收費(fèi)許可證；是否按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，有無超標(biāo)收費(fèi)的現(xiàn)象。同時(shí)還要特別提醒，交完中介登記費(fèi)后，職介機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)工作不滿意的求職者，免費(fèi)再介紹工作3次。
簽訂書面勞動(dòng)合同很重要
　　有個(gè)打工妹到渭城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察投訴，她到某飯店工作時(shí)，說好每月工資800元，可幾個(gè)月下來，每次只領(lǐng)到400元，請(qǐng)求幫助要回剩余的工資。當(dāng)問到有沒有和老板簽訂書面的勞動(dòng)合同時(shí)，她回答到：“當(dāng)時(shí)老板親口說好的每月工資800元。再說，我只要有工打、有錢掙，簽不簽合同不關(guān)我的事。”
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一個(gè)“保護(hù)傘”，外出打工不簽訂勞動(dòng)合同，就等于自己放棄了自身合法權(quán)益。因此，提醒外出就業(yè)人員，應(yīng)及時(shí)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定好各項(xiàng)條款如工資、福利、勞保、休假、工作時(shí)間等等，同時(shí)，最好能將所簽訂的勞動(dòng)合同拿到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行備案鑒證。讓政府勞動(dòng)部門檢查有無違法或不合理?xiàng)l款。
敦促老板按時(shí)發(fā)工資
　　《勞動(dòng)法》中第五十條明文規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說，打工者進(jìn)入用人單位付出勞動(dòng)，用人單位必須按月支付所約定的工資，而且只能用貨幣，不能用其它任何形式來替代貨幣。因此，勞動(dòng)者應(yīng)要求老板按月支付工資，如老板未依法按月支付工資，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，以免自己依法享有的權(quán)益受到無端侵害。
不要為保“飯碗”而退讓
　　有相當(dāng)一部分人在自己合法權(quán)益受到侵害時(shí)，怕丟掉了“飯碗”，不敢投訴。而個(gè)別用心不良的老板恰恰利用了這一心理，長(zhǎng)期侵害打工者的合法權(quán)益。
　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。打工者只要為用人單位付出了勞動(dòng)，就應(yīng)依法得到報(bào)酬。外出務(wù)工人員絕不能為保“飯碗”而百般忍讓，合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要及時(shí)舉報(bào)投訴。
拒絕交押金
　　國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取報(bào)名費(fèi)，向被錄用人員收取保證金、或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。《陜西省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》第十七條就規(guī)定：用人單位招用人員禁止下列行為：“…收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、保證金、押金、集資款以及其他費(fèi)用…用人單位如有違反，可處以五百元以上五千元以下罰款。”盡管法律法規(guī)明令禁止，但實(shí)際上，許多用人單位都存在著亂收押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、工作服押金的現(xiàn)象，多集中于餐飲、娛樂、服務(wù)、銷售等行業(yè)，數(shù)額從100元、200元甚至上千元不等。而個(gè)別用人單位，尤其經(jīng)營(yíng)狀況不太好的，在員工離職時(shí)，往往以各種借口不退或少退押金。因此提醒外出打工者，要勇于對(duì)用人單位收取押金的行為說“不”。如果已被收取了押金，要索取票據(jù)，并及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
　　有的打工者在工作中受了工傷，沒及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，超過時(shí)限，勞動(dòng)部門不予受理，結(jié)果吃了啞巴虧。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生三日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，打工者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或上下班途，遭遇傷害，及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　　　■焦曉寧　杜群寧