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《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道：“全國(guó)尚有1億多職工游離于工會(huì)組織外，僅廣東就有600萬(wàn)職工沒(méi)有成為工會(huì)會(huì)員”。其主要原因是，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)偏差、企業(yè)怕花錢、職工入會(huì)意愿不強(qiáng)、法律法規(guī)缺失。
　　可以說(shuō)，目前是最需要工會(huì)發(fā)揮作用的時(shí)期，是最需要工會(huì)為職工說(shuō)話的時(shí)候，是最需要工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的階段。當(dāng)前，侵犯職工合法權(quán)益的事情依舊很多，而維護(hù)職工權(quán)益的手段卻顯得有些無(wú)力、缺乏。一些國(guó)有企業(yè)打著改制招牌，隨意裁減員工，隨意讓職工下崗，把企業(yè)多少年來(lái)形成的包袱，造成的困難以及由于一些領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤決策造成的損失，全部推到辛辛苦苦為企業(yè)奮斗幾十年的職工身上；一些私營(yíng)企業(yè)任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，甚至不能平等對(duì)待員工；一些外資企業(yè)，侮辱職工，動(dòng)不動(dòng)就搜身、令職工下跪的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。那么，為何還有這么多的職工沒(méi)有入會(huì)，為何職工入會(huì)意愿不強(qiáng)呢?關(guān)鍵在于：
　　一些地方領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)的偏差。在工會(huì)的組建上，偏袒企業(yè)方，忽視職工組建工會(huì)的正當(dāng)要求；在維護(hù)職工合法權(quán)益和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)矛盾時(shí)，片面強(qiáng)調(diào)投資方利益，忽視對(duì)職工利益的保護(hù)。這主要是片面的政績(jī)觀在作怪。
　　工會(huì)的獨(dú)立性不強(qiáng)，是企業(yè)內(nèi)部的職能部門，軟弱無(wú)力。工會(huì)干部的利益依附于他們的上級(jí)和本單位領(lǐng)導(dǎo)，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)干部，隨時(shí)讓他們下崗。“我維護(hù)職工的利益，誰(shuí)維護(hù)我的利益”，成為一些工會(huì)干部難以履行職能的癥結(jié)所在。這樣以來(lái)，工會(huì)成了企業(yè)的附庸。在企業(yè)利益與職工利益發(fā)生矛盾時(shí)，工會(huì)往往與企業(yè)一個(gè)鼻孔出氣，替企業(yè)說(shuō)話，職工對(duì)工會(huì)不信任，認(rèn)為現(xiàn)行的工會(huì)根本不會(huì)站在職工一方說(shuō)話，更不用說(shuō)維護(hù)職工合法權(quán)益。
　　時(shí)代需要加快工會(huì)體制改革，新時(shí)期的新問(wèn)題需要工會(huì)發(fā)揮作用。而工會(huì)要發(fā)揮作用，必須具有獨(dú)立性，必須獨(dú)立于企業(yè)之外，工會(huì)必須是在政府的引導(dǎo)下職工自發(fā)建立的組織，工會(huì)人員和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該切實(shí)是職工民主選舉的，而不是任命的或者走形式選舉的。工會(huì)組織只有具有了獨(dú)立性，才不會(huì)依附于企業(yè)，才不會(huì)成為企業(yè)的附庸，才會(huì)切實(shí)為職工說(shuō)話，才會(huì)切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。　　　■余豐慧