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維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職，也是工會(huì)組織存在和發(fā)展的前提。目前，我們?cè)鯓硬拍苡行ЬS護(hù)職工合法權(quán)益?筆者認(rèn)為，應(yīng)該辯證思維，注意處理好三方面的關(guān)系。
　　一、整體利益維護(hù)與具體利益維護(hù)的關(guān)系。必須注重維護(hù)全體職工的整體利益，時(shí)刻以廣大職工的根本利益為重，把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上，企業(yè)發(fā)展了，“蛋糕”做大了，有了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，廣大職工的合法權(quán)益才能得到根本維護(hù)，但同時(shí)必須積極維護(hù)職工群眾的具體利益，群眾利益無小事，當(dāng)職工群眾的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我們要采取有效措施進(jìn)行維護(hù)，當(dāng)企業(yè)整體利益與職工具體利益發(fā)生矛盾時(shí)，而具體利益又沒有條件實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，要做好思想工作，教育職工處理好兩者利益的關(guān)系，以企業(yè)整體利益為重。總之，要實(shí)現(xiàn)整體利益維護(hù)與具體利益維護(hù)相統(tǒng)一。
　　二、經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)與其他權(quán)益維護(hù)的關(guān)系。必須切實(shí)維護(hù)廣大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)權(quán)益關(guān)系到職工的基本生活，職工反映最為強(qiáng)烈的也是經(jīng)濟(jì)權(quán)益被侵犯。但也不可忽視其他權(quán)益的維護(hù)。其他權(quán)益與經(jīng)濟(jì)權(quán)益有著密切的關(guān)系。比如維護(hù)好職工的民主政治權(quán)益，廣大職工有了知情權(quán)、協(xié)商權(quán)，監(jiān)督權(quán)，他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益就會(huì)得到有效維護(hù)，再比如職工群眾的學(xué)習(xí)教育權(quán)益，如果落實(shí)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)教育經(jīng)費(fèi)專款專用，采取多種形式對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化，技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，他們有了勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的競(jìng)爭(zhēng)力，其經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)權(quán)益就得到了維護(hù)。
　　三、敢于維權(quán)與講策略維權(quán)的關(guān)系。敢于維權(quán)，并不是說敢于站出來與經(jīng)營(yíng)者“對(duì)著干”。在國(guó)有企業(yè)，由于崗位不同，行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)看問題辦事情的角度不同，因而在維護(hù)職工合法權(quán)益的問題上發(fā)生爭(zhēng)端。合資民營(yíng)企業(yè)，確實(shí)存在為追求利潤(rùn)最大化而損害職工合法權(quán)益的主觀動(dòng)機(jī)，但他們也懂得勞資雙方相互依存，一榮俱榮，一損俱損的道理。因此，我們要樹立“雙贏”的理念，平時(shí)注意多支持，多聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，做到彼此相信、相知。當(dāng)職工合法權(quán)益受侵犯時(shí)，一方面要立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度鮮明的進(jìn)行維護(hù)，另一方面要講究方式方法，動(dòng)之以情，曉之以理，盡量采取和緩說服，溝通的方法去解決。目前，工會(huì)組織盡管在法律上與企業(yè)行政平等的法人主體，但工會(huì)目前所處的角色來講，如果維權(quán)不講究方式方法，與行政把關(guān)系搞僵，職工的合法權(quán)益維護(hù)不了，工會(huì)工作也難以開展。當(dāng)然，在必須采取強(qiáng)硬方法才能維護(hù)職工合法權(quán)益的時(shí)候，我們也不能軟弱，不能退讓，要據(jù)理力爭(zhēng)，可借用黨委、上級(jí)工會(huì)的力量，使問題得到解決。　　　  　　　　■陳相儒