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本報訊　韓城礦區(qū)工會把工會干部堅持開展調(diào)查研究作為掌握職工思想脈搏、反映職工呼聲、制定工作計劃、給企業(yè)提供決策的重要依據(jù)。通過開展調(diào)查研究解決職工的熱點及難點問題，培養(yǎng)工會干部求真務(wù)實的工作作風(fēng)，探索出新時期切合實際的工會工作新路子。
　　韓城礦區(qū)工會下轄19個礦(處)級單位工會組織，有會員18930名。2002年以來，礦區(qū)工會組織局礦兩級工會干部，根據(jù)企業(yè)改革的難點、不同時期工作的重點和職工關(guān)心的熱點，深入?yún)^(qū)隊、車間和職工群眾之中，先后開展了區(qū)隊罰款情況調(diào)查、職代會狀況調(diào)查、職工生活狀況調(diào)查、職工勞動保護情況調(diào)查、農(nóng)民輪換工狀況調(diào)查、平等協(xié)商集體合同履行情況調(diào)查、區(qū)隊民主管理狀況調(diào)查等，為有關(guān)方面決策提供依據(jù)。礦務(wù)局每項改革方案出臺之前，工會都要首先聽取職工的意見，了解職工的情緒，力求把職工的愿望及時準(zhǔn)確地反映到?jīng)Q策的過程之中。在決策中召集職工代表進行反復(fù)討論和論證，讓職工代表行使自己的民主權(quán)利。2002年，針對個別區(qū)隊存在克扣截留職工工資，影響一線職工隊伍穩(wěn)定這一問題，礦區(qū)工會及時組織開展了專題調(diào)查，局行政根據(jù)調(diào)查重新修訂出臺了《韓城礦務(wù)局區(qū)隊民主管理實施細(xì)則》，并實行從優(yōu)秀農(nóng)民輪換工中招聘合同制工人制度，對促進一線職工隊伍穩(wěn)定、激發(fā)職工勞動熱情都起到了積極的促進作用。同時，根據(jù)對職工生活狀況的調(diào)查，局黨政完善了扶貧基金使用管理辦法，每年投入的扶貧基金超過100萬元，用于貧困職工子女的助學(xué)救濟金每年也達(dá)到30萬元以上。今年初，根據(jù)對職工隊伍素質(zhì)狀況的調(diào)查，局黨政工立即決定，在全局實施以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)工程。
　　　　　　■閻冬　張守學(xué)