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一、職工代表素質(zhì)的現(xiàn)狀以及形成原因
　　當(dāng)前，由于職工代表的素質(zhì)及所處工作環(huán)境的不同，他們的參與能力和參與效果也存在著比較大的差異。如：部分代表具備了相當(dāng)?shù)奈幕�知識，同時掌握一定的政策、法律、法規(guī)知識，在參與上能夠正確行使自己的權(quán)利義務(wù)，發(fā)揮了比較積極的作用，但仍有些代表受個人素質(zhì)和能力的限制，對企業(yè)的整體狀況了解不深，不能較好參與管理，有時甚至不知道該如何去參與，因而，造成了參與上的盲目性；有些職工代表由于自身的狹隘性，不是站在企業(yè)發(fā)展的高度去看問題，而是關(guān)心自己個人的私利以及局部利益，按照參與能否給自己帶來“實惠”來決定參與不參與；有的滿足于隨大流，開會時“舉舉手，拍拍手，握握手”作罷；還有的滿足于在工會兼職可得些小實惠，可以發(fā)些紀(jì)念品；還有個別代表認(rèn)為自己來開會只是個形式而已，是“聾子的耳朵”，企業(yè)該如何發(fā)展，該如何改革，自然而然會有人去想、去規(guī)劃，用不著自己去關(guān)心。
　　以上的種種現(xiàn)象說明，部分職工代表無論是在思想理論上，還是在文化知識上都已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要，并在一定程度上影響了職代會作用的發(fā)揮，減弱了參與力度，使各項民主管理制度不能充分發(fā)揮作用，進(jìn)而影響到企業(yè)各項工作的順利開展。
二、提高職工代表素質(zhì)的途徑和手段
　　一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為提高代表素質(zhì)提供保證。工會要增強提高職工代表素質(zhì)的緊迫感，要深刻認(rèn)識到提高代表素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到職代會的質(zhì)量，要把提高代表素質(zhì)當(dāng)成一項首要任務(wù)來抓，并積極納入到工會發(fā)展的方針目標(biāo)管理和經(jīng)濟責(zé)任制考核之中。要制定規(guī)劃目標(biāo)，提高落實措施。同時，與干部的工作政績掛鉤，做到有計劃、有目標(biāo)、有效果，使其步入規(guī)范化、制度化的軌道。
　　二是要對職工代表自身存在的問題分清層面，做到有的放矢，使提高素質(zhì)有較強的針對性。對知識面較窄的代表，要重點進(jìn)行民主管理知識、黨的方針政策、法律法規(guī)和改革發(fā)展形勢的教育；對存在參與上狹隘性傾向的，要強化政治思想教育，努力開闊其視野，增強其大局意識。
　　三是要積極創(chuàng)造環(huán)境，為提高代表素質(zhì)鋪路搭橋。要努力營造輿論氛圍，使各級干部明確提高職工代表素質(zhì)的重要性，同時增強職工代表提高素質(zhì)，適應(yīng)發(fā)展的緊迫感，充分調(diào)動廣大代表認(rèn)真學(xué)習(xí)、強化提高的自覺性。同時，要進(jìn)一步加大資金的投入，充分利用板報、櫥窗、圖書閱覽室等宣傳媒介為職工提供方便。
　　四是要從源頭上把關(guān)，讓素質(zhì)較高的職工進(jìn)入到代表行列中。選舉職工代表時，一定要嚴(yán)格遵循選舉程序，堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)提名，少數(shù)人研究決定的做法，采取無記名投票的方式，實行差額選舉。要真正地把那些政策水平高，管理知識強，敬業(yè)愛崗，勇于探索，與時俱進(jìn)，心系企業(yè)，心系群眾，熱心為職工群眾辦事的人選出來。要讓職工明白，只有選出能代表自己意愿，又能敢于為職工說話辦事，同時具備較高素質(zhì)的代表，才能更好地履行當(dāng)家做主的民主權(quán)利。
　　五是要把好會前、會中和會后三關(guān)，為職工代表發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的條件。職代會召開前一個月，要把提案征集表和主要討論議題發(fā)給代表，使他們有充分時間調(diào)查研究，收集職工群眾的意見，組織職工群眾圍繞中心議題展開討論。在職代會召開的過程中，要專門留出近半天時間讓職工討論，同時安排行政領(lǐng)導(dǎo)與代表對話，回答代表質(zhì)詢。會后，要給代表提出具體要求，對宣傳貫徹職代會精神做出安排，做出部署，真正的把職代會精神及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)到職工中去。　　　　　　■張秀麗