近日,記者在西安東郊慶華公司采訪時看到,工會保障生活部的同志正在安排元旦、春節(jié)期間的臨時性困難救濟(jì)工作,安排部署2005年特困職工幫扶計劃。而從2001年公司正式掛牌成立以來,在企業(yè)改革脫困的征途中,公司工會始終按照工會是職工第一責(zé)任人的要求,時刻把職工的冷暖掛在心間,全方位做好扶貧幫困工作,實(shí)現(xiàn)了省總工會提出的“三項(xiàng)承諾”。
2001年,慶華集團(tuán)公司成立之初,公司黨委就按照“三個代表”的要求,成立了以黨委書記康作振為組長的交友幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真開展“交友幫扶”工作,公司領(lǐng)導(dǎo)和工會主席積極和困難職工交朋友、解難題,從一定程度上緩解了職工家庭的貧困。僅今年,公司領(lǐng)導(dǎo)和47戶困難職工開展幫扶活動,基本保證了47戶職工的生活脫貧。
在日常的工作,慶華公司工會堅持“五必訪”活動,逢年過節(jié)和平常都要向困難職工送救濟(jì)金和慰問品,僅今年用于送溫暖的資金已達(dá)14萬元。三年來,公司工會共救濟(jì)家中有困難的職工近2000人次,發(fā)放救濟(jì)金40余萬元;為困難職工子女減免學(xué)費(fèi)近300人次,慰問工傷亡家庭329人次,發(fā)放慰問金共計8.1余萬元。
維權(quán)職工權(quán)益是工會的主要職責(zé),慶華公司工會把維權(quán)和幫扶解困結(jié)合起來,積極聯(lián)系政府職能部門,為低收入的困難職工家屬申報城市居民最低生活保障金,到2004年12月初,全公司已有205戶家庭進(jìn)入“低保”,領(lǐng)到的低保金全年超過30萬元,還為兩戶“低保”職工子女入學(xué)補(bǔ)助4000元。這項(xiàng)工作的開展有效地緩解了特困職工的困難現(xiàn)狀。積極為職工辦理安康保險,今年在工會勞保部和女工部的努力下,完成了今年的保險指標(biāo),目前使全公司共有2957名職工分別參加了職工安康保險和女工“四病”保險。
■本報記者 閻冬