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本報訊　中鐵七局三公司事事善待農(nóng)民工，在民主政治、工資待遇、勞保福利上農(nóng)民工與在職職工一視同仁，最大限度地保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，提高了企業(yè)對農(nóng)民工的凝聚力和向心力，增強(qiáng)了農(nóng)民工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益同步增長。
　　近年來，農(nóng)民工已成為眾多建筑施工企業(yè)不可或缺的力量。如何增強(qiáng)農(nóng)民工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，調(diào)節(jié)勞企關(guān)系，積聚企業(yè)發(fā)展的后勁?三公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為，必須從制度上把農(nóng)民工的管理納入企業(yè)管理之中，使農(nóng)民工從心底里不再有“外人”的感覺。為此，他們制定了切實可行的措施。首先，從民主政治上一視同仁，打破身份界限，把職工和農(nóng)民工放在同一起跑線上競爭，按工種、技能和工作業(yè)績競聘作業(yè)班長，使高勝利等一批農(nóng)民工脫穎而出當(dāng)選為班長。其次，吸引農(nóng)民工加入工會。在作業(yè)班建起工會小組，組長一律由競選出的班長兼職，組織參加工會的各類活動，同職工享受在職會員一樣的待遇。三是在工資待遇上，對農(nóng)民工和在職職工一并實行同定額、同單價的工資標(biāo)準(zhǔn)。為防止工班在兌現(xiàn)工資過程中發(fā)生不規(guī)范行為，工班在工資分配到個人名下后，再報經(jīng)理部工會審驗，最后由經(jīng)理部財務(wù)直接發(fā)到每個人手中。四是在勞保福利上與職工一視同仁。勞動防護(hù)用品一律按規(guī)定免費發(fā)放，并為每位農(nóng)民工買了意外傷害和意外醫(yī)療保險，為他們的宿舍全部安裝了空調(diào)。
　　這一切，使農(nóng)民工有了主人翁歸屬感，來自陜南勉縣的混凝土工蔣海中說：“單位能把我們接受為工會會員，同在職職工各方面一視同仁，表明單位把我們當(dāng)成自家人，就是單位效益不太好，我們也愿意長期干下去。”
　　企業(yè)送農(nóng)民工一份情，農(nóng)民工便回報給企業(yè)十分力，農(nóng)民工們學(xué)技術(shù)做貢獻(xiàn)的積極性高漲，為施工出謀獻(xiàn)策，出力流汗成為自覺行動。去年7月在高溫下澆筑混凝土?xí)r，一位農(nóng)民工被曬得嘔吐，怎么勸也不去休息。在南京三橋工程施工中，中鐵十三局、十九局和中建八局等9個強(qiáng)手開展競賽，三公司施工標(biāo)段質(zhì)量和進(jìn)度均名利第一。
　　　　■本報記者　楊子