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一位在會員代表大會上以全票當(dāng)選的工會主席，任期剛過一年，就被單位人事部門一紙文件調(diào)離，理由是其“年度干部民主測評情況距達(dá)標(biāo)線差了0.815分”。這是不久前發(fā)生在榆林市郵政局工會主席王玉珊身上的“新鮮事”。
　　今年3月，王玉珊收到局里人事教育處的通知，讓他到在西安的陜西省郵政局機(jī)關(guān)談話，并告知他被免去所有職務(wù)，包括工會主席職務(wù)，改任副處級調(diào)研員，這令王玉珊感到十分意外。
　　據(jù)了解，王玉珊1998年任榆林市郵政局紀(jì)委書記兼工會負(fù)責(zé)人，1999年1月在全局會員代表大會上全票當(dāng)選工會主席。2004年，他任期屆滿，于同年3月再次全票當(dāng)選工會主席。這兩次當(dāng)選均有陜西省郵政工會的任職批準(zhǔn)文件。
　　王玉珊告訴記者，3月9日，當(dāng)省郵政局向他宣布免去其工會主席一職的領(lǐng)導(dǎo)決定時(shí)，他進(jìn)行了據(jù)理力爭，提出工會主席不是行政負(fù)責(zé)人可以隨便任免的，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，并經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表半數(shù)通過方可；工會主席任期未滿，調(diào)動其工作要征得本級工會委員和上一級工會的同意。這樣，3月16日，榆林市郵政局工會才收到省郵政局人教處關(guān)于變更王玉珊工會主席職務(wù)的征求意見函。
　　按照領(lǐng)導(dǎo)意見，榆林市郵政局工會于3月16日下午開會，讓王玉珊回避，由其他工會委員討論王玉珊工會主席職務(wù)變動事項(xiàng)，結(jié)果6名委員默不作聲，會議無果而終。榆林市郵政局領(lǐng)導(dǎo)要求第二天繼續(xù)開會，工會只得采取投票方式，所有委員都投票表示不同意變動王玉珊工會主席職務(wù)，并以書面填表的方式將每個(gè)委員的意見反映給榆林市郵政局行政領(lǐng)導(dǎo)。
　　這一結(jié)果遭致局里某領(lǐng)導(dǎo)不滿，他要求把意見統(tǒng)計(jì)表燒掉，并要求工會委員逐一表態(tài)。有一名委員表示反對免去王玉珊工會主席職務(wù)，其他委員都不發(fā)言。那位局領(lǐng)導(dǎo)竟說，不表態(tài)的就視為同意。隨后，該領(lǐng)導(dǎo)就讓工會給上級寫報(bào)告，表示“同意免去王玉珊工會主席的職務(wù)”。
　　王玉珊對領(lǐng)導(dǎo)的此種做法非常有意見，分別投訴到上級工會和本報(bào)。記者接到投訴后前往榆林市郵政局進(jìn)行采訪，許多工會委員表示，他們都不同意上級如此將一位工會主席免職。他們還讓記者看了王玉珊主持工作時(shí)工會得的各種獎杯、獎狀。有職代會代表還向記者反映，王玉珊比較關(guān)心職工的工作、生活情況，職工家里有紅白喜事，他都親自到場關(guān)照。每當(dāng)職工與領(lǐng)導(dǎo)意見有分歧時(shí)，王玉珊都主動做好協(xié)調(diào)工作，教育職工顧全大局，努力完成創(chuàng)收指標(biāo)，要用長遠(yuǎn)的眼光發(fā)展地看問題，不要斤斤計(jì)較獎金分配上的得失，是一個(gè)“挺稱職的工會主席”。
　　但榆林市郵政局一位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)卻告訴記者，王玉珊在生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)，與行政方面配合不夠，表現(xiàn)不夠積極。至于具體的事例，這位領(lǐng)導(dǎo)沒說。難道這就是免去王玉珊工會主席職務(wù)的理由嗎？
　　記者幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)趕到西安，見到了陜西省郵政局馬局長。他對記者解釋說，王玉珊在去年全省郵政局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評時(shí)，僅得了54.185分（滿分是69分）。局里內(nèi)定得55分以下的干部免去現(xiàn)職，今年有三位干部因此免職。目前，王玉珊的免職問題已征得有關(guān)工會組織的同意。
　　記者查閱了陜西省郵政局2004年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評記錄，王玉珊的得分情況是：同級干部打分為51.073分；下級干部打分為56.259分，綜合得分54.185分。但是，僅僅憑著這不到1分的內(nèi)部測評差距，就可以免去一個(gè)工會主席的職務(wù)嗎？
　　中華全國總工會法律工作部黃龍先生在接受記者采訪時(shí)指出，我國《工會法》第十七條明文規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表半數(shù)通過，不得罷免”。按照這一法律原則，工會主席參加本單位干部測評時(shí)，如有缺點(diǎn)錯(cuò)誤可按本單位獎懲規(guī)定處理，但不得以此為由對工會主席免職、調(diào)職。如確需撤換，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會批準(zhǔn)，并征得兩級工會同意。
　　至此，王玉珊免職風(fēng)波的是非曲直在一些細(xì)節(jié)問題上可能還有待進(jìn)一步核實(shí)，但事情的概貌已十分清楚。如何平息這一風(fēng)波，我們將拭目以待。
　　■工人日報(bào)記者　蔡金和　丁國元