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工會(huì)主席既要為職工說話辦事，又要保自己“飯碗”——為了解決基層工會(huì)主席的這一維權(quán)難題，山西省呂梁市嘗試在非公企業(yè)實(shí)行工會(huì)主席職業(yè)化，將工會(huì)主席的任免、考評(píng)、薪酬等從企業(yè)中分離出來，由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一“調(diào)控”，工會(huì)主席不再受制于本企業(yè)。目前30余名職業(yè)工會(huì)主席已活躍在自己的工作崗位上。
　　可以毫不夸張地說，眼下在一些非公企業(yè)里確實(shí)存在著工會(huì)主席維權(quán)難的問題，即使在一些國(guó)有企業(yè)里，工會(huì)干部不敢替職工說話、撐腰、辦事的現(xiàn)象也不同程度地存在著。也許有人會(huì)不理解地一味責(zé)備工會(huì)組織的軟弱，有人動(dòng)輒會(huì)怪罪工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的無能。可是，當(dāng)我們反思目前一些企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的任免等現(xiàn)狀時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些既要為職工說話辦事又要保自己“飯碗”的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們也確有自己的難處，有自己的難言之隱。
　　盡管《工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)主席的任免要由廣大職工群眾說了算。然而，現(xiàn)實(shí)生活中一些企業(yè)的現(xiàn)況又是怎樣的呢？可以直言不諱地說，現(xiàn)在，在個(gè)別國(guó)有企業(yè)里，仍存在工會(huì)主席的任免由行政領(lǐng)導(dǎo)說了算的現(xiàn)象。至于工會(huì)主席的考評(píng)、薪酬，也大多是由行政領(lǐng)導(dǎo)說了算。近些年來，一些地方的工會(huì)主席替職工維權(quán)而失去工作的例子已不在少數(shù)。
　　出現(xiàn)這種情況的原因固然是多方面的，但主要原因還在體制和機(jī)制上。可喜的是，山西省呂梁市將非公有制企業(yè)的工會(huì)主席職業(yè)化，從體制上找到了一條解決工會(huì)主席維權(quán)難的有效途徑。看來，非公企業(yè)能如此運(yùn)作，一些具備條件的國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該嘗試一下工會(huì)主席職業(yè)化這條路。
　　■安永杰　賈玉苗