呂梁試行非公企業(yè)工會主席職業(yè)化

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2005-04-19 00:16:01來源：

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據(jù)工人日報　非公企業(yè)工會主席維權(quán)難，主要難在“角色沖突”：既是企業(yè)職工又是工會主席，既要為職工說話辦事又要保自己的“飯碗”。近來，山西省呂梁市為這一難題找到了新的解決途徑——非公企業(yè)工會主席職業(yè)化。這一做法在交口縣雙池鎮(zhèn)試點后取得較好效果，如今呂梁市已有30名職業(yè)工會主席活躍在崗位上。
　　據(jù)介紹，“工會主席職業(yè)化”就是將工會主席的任免、考評、薪酬等從企業(yè)中脫離出來，交給上級工會和基層會員。“只有這樣，工會主席才能不受制于某個企業(yè)老板。”呂梁市總工會主席趙毅說。
　　當(dāng)選后的工會主席考評由鎮(zhèn)工會進行，聯(lián)合基層工會每月召集各企業(yè)工會開一次例會，工會主席每月向鎮(zhèn)工會匯報一次。鎮(zhèn)工會按照崗位職責(zé)進行獎罰。
　　此外，聯(lián)合基層工會主席的薪酬也從企業(yè)中“獨立”出來。交口縣工會經(jīng)費由地稅部門代收，雙池鎮(zhèn)工會將留給企業(yè)的部分進行統(tǒng)一“調(diào)控”，為聯(lián)合基層工會主席每月發(fā)放300元至700元不等的薪酬。每個企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況，為工會主席提供50元至100元的補貼

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