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“從領(lǐng)導(dǎo)要我當(dāng)職工代表，到參加競選，職工抽投票的真正選舉，同過去就是不一樣。”這是河北省滄州市供電公司職工對直接民主選舉職工代表最直接的感受。從2003年8月開始，該公司推行了職工代表直接民主選舉工作，受到了職工歡迎，收到了良好效果。職工主動(dòng)找職工代表反映問題提出意見和建議的多了，敢于并主動(dòng)為職工維權(quán)的職工代表多了，管理層對職工代表所提意見和建議的質(zhì)量提高，更是刮目相看……從《河北工人報(bào)》上讀罷這則消息，頗為滄州市供電公司的這一做法道好!
　　身為職工代表卻不代表職工的現(xiàn)象如今并不鮮見，在有的企業(yè)中還較為普遍。有的職工代表參加職代會(huì)前不征求職工群眾的意見；有的在參加會(huì)議時(shí)一聲不吭；有的連議案也懶得提；有的一切圍繞領(lǐng)導(dǎo)的意圖轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，喊舉手就舉手，明知方案于職工合法權(quán)益有損也三緘其口，手照舉不誤；還有的會(huì)開完了就完了，不宣傳、貫徹會(huì)議精神，不監(jiān)督方案的執(zhí)行、實(shí)施……出現(xiàn)這類現(xiàn)象的原因固然很多，但職工代表由部門負(fù)責(zé)人甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定，的確是其中的重要原因之一。
　　眾所周知，職工代表從職工中來，他們不但是職工與企業(yè)進(jìn)行溝通的橋梁，同時(shí)還是職工參與企業(yè)經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)參政議政，行使民主權(quán)利的代言人。倘若職工代表代表不了職工，無視自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使職工群眾的意見和建議得不到反映，那么企業(yè)與職工群眾之間的橋梁就會(huì)坍塌，從而形成一條無形的“鴻溝”，到頭來不僅職工群眾的合法權(quán)益不能得到保障，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)大受影響。
　　職工代表由領(lǐng)導(dǎo)指定，或由領(lǐng)導(dǎo)定了后再到職工中走走過場，這樣產(chǎn)生的代表更多的是對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。倘若職工代表由職工群眾直接民主選舉，這些代表就會(huì)認(rèn)為是職工群眾選擇了我，我就要對得起職工群眾的信任和期望，其結(jié)果也就會(huì)大不一樣。所以筆者認(rèn)為，直接民主選舉職工代表不僅是形式上的創(chuàng)新，更重要的是尊重職工群眾主人翁地位和民主權(quán)利的具體體現(xiàn)，是保證職工代表隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效措施。滄州市供電公司的做法確實(shí)值得稱道，我們應(yīng)讓這一做法推廣開來，通過直選讓職工代表能夠真正代表職工，履行好職責(zé)，發(fā)揮好作用。■譚賢邦