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在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會怎樣維護(hù)？工會維護(hù)的方式和手段是什么？修改后的《工會法》作了明確規(guī)定，這就是平等協(xié)商集體合同制度和職工民主管理制度，即通過這兩項(xiàng)制度維護(hù)職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。
　　《工會法》第六條第二款規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”平等協(xié)商和集體合同制度是指工會以勞動關(guān)系中勞動者一方代表的身份與企業(yè)行政一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假。勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行溝通、商量，意見達(dá)成一致后經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽訂集體合同的制度。這項(xiàng)制度維護(hù)的是職工的勞動權(quán)益。職工的勞動權(quán)益包括職工法定的勞動權(quán)利和合理的利益。職工法定的勞動權(quán)利是指職工在履行勞動義務(wù)的同時(shí)所享有的《勞動法》所規(guī)定的權(quán)利。它包括勞動就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和提請勞動爭議處理權(quán)。職工合理的利益是指在法定的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦�益。這個(gè)合理的利益要靠工會通過平等協(xié)商集體合同制度去爭取。因?yàn)樵谏鐣�主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為勞動關(guān)系一方的企業(yè)所追求的直接目標(biāo)是利潤的最大化，而企業(yè)職工所追求的直接目標(biāo)是工資的最大化，雙方所追求的直接目標(biāo)是有矛盾的，矛盾如果處理不好有時(shí)會發(fā)生沖突。這就需要工會代表職工去與企業(yè)行政就工資等問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過集體合同這一機(jī)制來維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益，使企業(yè)的利潤和工人的工資之比達(dá)到合理的水平，從而使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。
　　工會維護(hù)的另一個(gè)機(jī)制是職工民主管理制度，通過這個(gè)制度維護(hù)職工的民主權(quán)利。《工會法》第六條第三款規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”職工代表大會是國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。職工代表大會依法享有五項(xiàng)職權(quán)：審議建議權(quán)、審查同意和否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主選舉權(quán)。除此之外，工會還可以通過其他的與本企業(yè)相適應(yīng)的形式，如職工董事職工監(jiān)事制度、聯(lián)席會議制度、合理化建議制度、民主對話制度，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。