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咸陽市總工會以“五個(gè)一”活動為載體，立足縣域特色，從打造“工會品牌”向建設(shè)“品牌工會”邁進(jìn)——

　　近日，咸陽的“工友圈”很是熱鬧，大家都在談?wù)?ldquo;自家主席”。

　　“武功的鄉(xiāng)黨們，快來看，這不是咱陳主席嘛。”陜西美農(nóng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司職工趙瑞瑞激動地把“咸陽工會”視頻號轉(zhuǎn)發(fā)到公司微信群里。群里瞬間“炸了鍋”，紛紛回復(fù)各類表情包，朋友圈里也是一波接一波的轉(zhuǎn)發(fā)熱潮。

　　“聽說三原縣總工會給咱們新就業(yè)形態(tài)勞動者建了一個(gè)賦能中心，還是第一次聽說，不知道是個(gè)啥樣子。”咸陽中通快遞員潘東科與同事閑聊。“對對對，我昨天看涇陽縣總工會主席說，‘六一’國際兒童節(jié)還給咱快遞小哥的子女送了許多學(xué)習(xí)用品。好羨慕啊，我家小孩明年也該上學(xué)了。”“明年有，明年一定有。”潘東科在旁邊搭腔，兩個(gè)人笑做一團(tuán)。

　　自10月30日，“咸陽工會”微信公眾號上多了一個(gè)醒目的欄目——“縣級工會加強(qiáng)年咸陽收官不收場”。文章的署名作者正是全市13個(gè)縣市區(qū)總工會主席。“主席說”“工會曬”，連續(xù)13期，縣級工會怎樣“加”、如何“強(qiáng)”?鏡頭下的主席們談的是措施、比的是成果;閑暇時(shí)的工友們談的是期待，比的是誰家主席最得職工的心。

　　自“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作開展以來，咸陽市總工會以“五個(gè)一”活動為載體，立足縣域特色，從打造“工會品牌”向建設(shè)“品牌工會”邁進(jìn)，突出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，打造新時(shí)代縣級工會“橋頭堡”，把根深深“扎”到職工群眾中。

“娘家人”養(yǎng)成記

　　“喂，您好!我是秦都區(qū)總工會的梁漪。”這樣的問候，在今年咸陽市總工會開展的“百日建會集中行動”期間，最多時(shí)一天要重復(fù)上百次。

　　“工會是做什么的?”剛?cè)牍�會門，這是梁漪聽到最多的一個(gè)問題，三年過去了“什么是工會”依然是高頻問題。

　　同樣一個(gè)問題，不一樣的是梁漪的回答，同時(shí)也見證著她的成長路。

　　2019年通過公開招考，成為秦都區(qū)的一名社會化工會工作者，如今的梁漪不再需要照本宣科，已經(jīng)從業(yè)務(wù)“小白”變?yōu)楣��?ldquo;全崗?fù)?rdquo;，事事都難不倒她。

　　“縣級工會普遍人手緊張，干事創(chuàng)業(yè)不容易。但越是如此，我們越要賦予更多資源手段，想方設(shè)法把縣級工會這座‘橋頭堡’建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。”在年初召開的咸陽市總工會第七屆三次全委(擴(kuò)大)會議上，市人大常委會副主任、市總工會主席田一泓說。

　　以此為方向，為了能有效補(bǔ)充基層工作力量，打造一支穩(wěn)定的工會職業(yè)化工作者隊(duì)伍，咸陽市總工會針對社會化工會工作者設(shè)計(jì)了一套有22道題的調(diào)查問卷。

　　“您平均每月收入是多少?您認(rèn)為社會化工會工作者應(yīng)在什么方面加強(qiáng)培訓(xùn)?您對當(dāng)前的工作滿意嗎?您未來職業(yè)發(fā)展愿景是什么……”

　　這22個(gè)問題從薪酬體系、工作滿意度、職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面對全市社會化工會工作者工作現(xiàn)狀開展了摸底調(diào)查，通過數(shù)字化統(tǒng)計(jì)為存在的具體問題提供精準(zhǔn)參考。

　　針對調(diào)研情況，咸陽市總工會及時(shí)對社會化工會工作者的招聘、使用、培養(yǎng)、薪資、福利等一系列問題進(jìn)行研究，很快對《咸陽市社會化工會工作者考核管理辦法》進(jìn)行了修訂。

　　“要漲工資了，工會給咱‘攬后腰’，咱們更要加油干。”按照新修訂的考核管理辦法，梁漪以后每兩年都可提升一個(gè)工資檔次。

　　“我們更有信心把這些長期在基層為職工服務(wù)的社會化工會工作者留在隊(duì)伍里，更好發(fā)揮他們扎根基層、了解基層的優(yōu)勢。”秦都區(qū)總工會常務(wù)副主席李嶸表示，“新修訂的考核管理辦法，亮點(diǎn)不僅是漲工資，還在社會化工會工作者的培養(yǎng)和使用方面給出了具體指導(dǎo)，縣區(qū)有了更多自主權(quán)。”

　　自新修訂的考核管理辦法下發(fā)后，咸陽市各縣市區(qū)總工會根據(jù)實(shí)際工作需要，自主招聘社會化工會工作者。截至目前，全市聘用人數(shù)已由109名增加至156名。

　　82537條工商注冊企業(yè)信息，100天完成建會排查。這一速度，由這支“養(yǎng)成系”的工會“娘家人”締造，同時(shí)也源于咸陽市總工會在“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作中持續(xù)發(fā)力。

焐熱心窩窩

　　“喻姐成網(wǎng)紅了，快叫大伙給咱咸陽投票。”美團(tuán)配送咸陽二廠站的騎手們聚在一起，相互招呼著。

　　“哇!13萬人看過咱喻姐的視頻。”站內(nèi)一片歡騰。

　　“讓更多人看到咱們。”美團(tuán)配送咸陽二廠站站長振臂高呼。

　　為致敬高溫下的堅(jiān)守者，咸陽市總工會將鏡頭對準(zhǔn)平凡的外賣騎手，拍攝制作《為守護(hù)者守護(hù)為創(chuàng)造者創(chuàng)造——護(hù)航新就業(yè)形態(tài)勞動者》視頻短片。在今年全國總工會基層工作部和工人日報(bào)社聯(lián)合舉辦的基層組織建設(shè)和民主管理工作微視頻展播活動中收獲較高人氣，榮獲優(yōu)秀作品獎。

　　影片的主人公就是大家口中的喻姐——喻興玲，因?yàn)橐粋�(gè)視頻，喻興玲成為咸陽小有名氣的網(wǎng)紅“騎手媽媽”。

　　穿上騎手服、查驗(yàn)配送箱……“騎手媽媽”喻興玲準(zhǔn)時(shí)打開手機(jī)上的接單平臺。入冬了，皸裂泛紅的臉頰上卻滿是笑意。她說：“選擇這份職業(yè)，起初是因?yàn)槭杖脒�不錯(cuò)，但總覺得少了點(diǎn)什么。自從加入工會，一切都不一樣了，現(xiàn)在就算再累，心也是甜的。”

　　“天冷，以前只能趁著取餐時(shí)，在周邊的商戶‘蹭空調(diào)’、躲風(fēng)寒，多待一會都會不好意思。現(xiàn)在只要看到門口有咱工會的紅色標(biāo)識，就可以放心大膽地往進(jìn)走。”喻興玲談起這兩年的變化，很是感慨。

　　在推進(jìn)“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作中，職工服務(wù)陣地頻頻“上新”。有需要就布點(diǎn)，有基礎(chǔ)就布點(diǎn)，各縣市區(qū)總工會按照“會、站、家”一體化建設(shè)要求，共升級工會服務(wù)陣地117處，其中，有10個(gè)站點(diǎn)榮獲“全國最美戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)”稱號。

　　禮泉縣總工會在袁家村游客服務(wù)中心融入“工會愛心驛站”;涇陽縣總工會在涇干湖廣場自建“戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)”;渭城區(qū)總工會在文匯路街道黨群服務(wù)中心打造“共享職工之家”;三原縣總工會依托貨運(yùn)行業(yè)工會聯(lián)合會建立“司機(jī)之家”……

　　為了方便廣大戶外勞動者迅速找到身邊的服務(wù)站點(diǎn)，咸陽市總工會對各服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行了定位標(biāo)注，通過咸陽市“智慧工會”平臺即可進(jìn)行線上查詢、導(dǎo)航，方便讓戶外勞動者隨時(shí)找到可停靠的“港灣”。

　　忙著給手機(jī)充電的外賣員、靠在沙發(fā)上小憩的環(huán)衛(wèi)工人、排隊(duì)接水的城管工作人員……現(xiàn)如今，咸陽各縣市區(qū)的服務(wù)陣地“遍地開花”，職工“處處有家”。

“工”字號“火起來”

　　下午2時(shí)35分，距離“學(xué)習(xí)路上有風(fēng)景奮斗途中勇?lián)��?dāng)”職工讀書分享會開場還有25分鐘，咸陽廣播電視臺的演播廳里坐滿了人，在線觀看人數(shù)還在不斷刷新紀(jì)錄。

　　華美的燈光下，青年職工、產(chǎn)業(yè)工人、基層工會干部、新就業(yè)形態(tài)勞動者、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工……一張張樸素的面孔充滿激情，第一次站上舞臺，卻鏗鏘有力地向全市廣大職工發(fā)起《以閱讀·向未來》的倡議。

　　“太精彩了!咱們職工太棒了，給工會點(diǎn)贊!”在后臺，咸陽廣播電視臺的主持人都不由豎起大拇指。

　　豐富多彩的活動展現(xiàn)的是工會組織蓬勃的生命力，溫暖關(guān)愛由身及心，向更深層推進(jìn)。

　　自“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作啟動以來，咸陽市總工會通過本級帶動、上下聯(lián)動、大力驅(qū)動的工作原則，將專項(xiàng)工作落實(shí)成效與提升職工生活品質(zhì)相掛鉤，不斷刷新縣級工會建設(shè)高度。

　　“要將‘五強(qiáng)’目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠た捎^可感的現(xiàn)實(shí)圖景。”在今年召開的“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作現(xiàn)場觀摩會上，市總工會主席田一泓為各縣市區(qū)總工會定下的目標(biāo)任務(wù)。

　　列支40萬元，幫助各縣市區(qū)總工會打造特色服務(wù)項(xiàng)目，為職工的“微心愿”加碼……

　　職工的幸福感，不分8小時(shí)內(nèi)外。各縣市區(qū)總工會向職工群眾拋出誠意滿滿的“橄欖枝”。

　　涇陽縣“紅色安吳綠色龍泉”職工綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)提升項(xiàng)目;興平市“職工書吧”服務(wù)項(xiàng)目;彬州市“七室一院”勞動關(guān)系公共服務(wù)項(xiàng)目;長武縣“五小場所”提升項(xiàng)目……各縣級工會動作頻頻、活力滿滿，一場場提升職工生活品質(zhì)的服務(wù)場景在咸陽各地生動上演，廣大職工的幸福指數(shù)直線攀升。

　　“一個(gè)點(diǎn)上形成的成熟經(jīng)驗(yàn)，對整體工作推進(jìn)將具有借鑒意義。”咸陽市總工會基層工作部部長馬文寧介紹：“工會‘特色項(xiàng)目制’申報(bào)的初衷就是借試點(diǎn)之力，破現(xiàn)實(shí)之困，通過項(xiàng)目引領(lǐng)，打造品牌特色，以小撬動轉(zhuǎn)化為大推動，逐步形成‘一縣一品’‘一縣多品’亮點(diǎn)工作不斷涌現(xiàn)的生動局面。”

　　每件關(guān)系職工幸福感的事，縣級工會都在其中發(fā)揮重要作用。這一年，咸陽“工會味”更濃了，“娘家人”更親了。(通訊員 馬菁蕓)