保障員工就餐、設(shè)立員工互助金、分年齡段健康體檢……自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來,中國移動通信集團(tuán)陜西有限公司工會(以下簡稱“陜西移動工會”)從多方面入手,為員工辦實事、解難事,讓職工擁有更多的獲得感、幸福感。
努力建設(shè)保障安全就餐
目前,中國移動陜西公司在全省共有702個網(wǎng)格,作為移動第一線,如何保障網(wǎng)格員工就餐,吃上可口的飯菜,成了陜西移動工會亟待解決的一大問題。
2021年以來,陜西移動工會主席周艷麗多次深入一線網(wǎng)格調(diào)研,將36%未建設(shè)小食堂的網(wǎng)格作為重點關(guān)注目標(biāo),根據(jù)城區(qū)和農(nóng)村兩類網(wǎng)格不同需求制定了網(wǎng)格改造計劃,分期、分批進(jìn)行有序改善。
“去年我們投入了1500萬用于網(wǎng)格小小家建設(shè),并將員工用餐100%納入后勤物業(yè)管理。”陜西移動工會辦公室主任張鳳周說。
這讓一到飯點就到處跑著找飯吃的網(wǎng)格員工們大加贊賞。“味道是家的味道。”提及這些,西安南郊一網(wǎng)格職工秦逸豎起了大拇指。
“截至去年底,我們解決了全省網(wǎng)格員工的就餐問題。”陜西移動機(jī)關(guān)工會副主席弋鵬翔說。
千方百計確保大病無憂
作為2021年為員工辦的實事之一,陜西移動工會把最大力氣用在了設(shè)立“員工暖心互助金”上。
陜西移動工會積極號召員工為互助金進(jìn)行募捐,并出臺了詳細(xì)的管理辦法。“遵循自愿原則,員工每年進(jìn)行一次性捐助,金額不低于100元。”省移動工會主管陳部隊說,在互助金出現(xiàn)缺口的情況下,公司工會可通過申請行政補(bǔ)貼或自主籌措的方式保障互助工作的正常運(yùn)行。
“按重大疾病的分類,對患病員工進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)助。”陳部隊介紹,除去醫(yī)保報銷外,A類疾病補(bǔ)貼自付費用的70%,B類疾病補(bǔ)貼自付費用的65%,C類疾病補(bǔ)貼自付費用的60%,一個年度內(nèi)互助金額最高可達(dá)15萬元。
另外,患非重大疾病的員工,醫(yī)療費用自付1萬元以上的,補(bǔ)貼自付費用的40%。
讓廣大員工感到更溫暖的是,自己直系親屬患病并達(dá)到補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)時,也可以申請互助金補(bǔ)貼。“員工親屬患三類大病,自付醫(yī)療費用除去醫(yī)保報銷外大于職工年收入40%時便能申請。”陳部隊說,可獲3000或6000元不等的一次性補(bǔ)貼,有未成年子女的員工還額外增加3000元補(bǔ)貼。
開拓渠道提升工資收入
2021年以來,陜西移動工會在全省范圍內(nèi)開展勞動競賽,將競賽激勵下延至網(wǎng)格層級,采取市、縣、格、人四級評優(yōu)機(jī)制,設(shè)置“四大賽事”進(jìn)行差異化激勵。
“競賽的獎勵資金投入也在逐年提升。”陜西移動工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長黎軍說,競賽獎勵以前500萬元,2020年投入2000萬元,2021年投入更是達(dá)到1億元。
僅陜西移動一季度開展的“踩足油門過大年”勞動和技能競賽中,就有11家單位參與,獎勵金額達(dá)到了2070.4萬元,一線員工受益覆蓋面超過 80%。
在陜西移動安康分公司,廣大員工緊盯核心業(yè)務(wù),核心產(chǎn)能持續(xù)提升,有效帶動各項業(yè)務(wù)的快速增長,截至去年11月,一線員工薪酬同期增幅達(dá)到25.93 %。
“去年前11個月總薪資較上年增長2.1萬元,增幅27.1%。”安康城區(qū)關(guān)廟網(wǎng)格長王榮艷說,收入增加了,工作積極性也提高了。
本報記者 王何軍 實習(xí)記者 李旭東
責(zé)任編輯:胡睿琳
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