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　　保障員工就餐、設(shè)立員工互助金、分年齡段健康體檢……自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，中國移動通信集團(tuán)陜西有限公司工會(以下簡稱“陜西移動工會”)從多方面入手，為員工辦實事、解難事，讓職工擁有更多的獲得感、幸福感。

努力建設(shè)保障安全就餐

　　目前，中國移動陜西公司在全省共有702個網(wǎng)格，作為移動第一線，如何保障網(wǎng)格員工就餐，吃上可口的飯菜，成了陜西移動工會亟待解決的一大問題。

　　2021年以來，陜西移動工會主席周艷麗多次深入一線網(wǎng)格調(diào)研，將36%未建設(shè)小食堂的網(wǎng)格作為重點關(guān)注目標(biāo)，根據(jù)城區(qū)和農(nóng)村兩類網(wǎng)格不同需求制定了網(wǎng)格改造計劃，分期、分批進(jìn)行有序改善。

　　“去年我們投入了1500萬用于網(wǎng)格小小家建設(shè)，并將員工用餐100%納入后勤物業(yè)管理。”陜西移動工會辦公室主任張鳳周說。

　　這讓一到飯點就到處跑著找飯吃的網(wǎng)格員工們大加贊賞。“味道是家的味道。”提及這些，西安南郊一網(wǎng)格職工秦逸豎起了大拇指。

　　“截至去年底，我們解決了全省網(wǎng)格員工的就餐問題。”陜西移動機(jī)關(guān)工會副主席弋鵬翔說。

千方百計確保大病無憂

　　作為2021年為員工辦的實事之一，陜西移動工會把最大力氣用在了設(shè)立“員工暖心互助金”上。

　　陜西移動工會積極號召員工為互助金進(jìn)行募捐，并出臺了詳細(xì)的管理辦法。“遵循自愿原則，員工每年進(jìn)行一次性捐助，金額不低于100元。”省移動工會主管陳部隊說，在互助金出現(xiàn)缺口的情況下，公司工會可通過申請行政補(bǔ)貼或自主籌措的方式保障互助工作的正常運(yùn)行。

　　“按重大疾病的分類，對患病員工進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)助。”陳部隊介紹，除去醫(yī)保報銷外，A類疾病補(bǔ)貼自付費用的70%，B類疾病補(bǔ)貼自付費用的65%，C類疾病補(bǔ)貼自付費用的60%，一個年度內(nèi)互助金額最高可達(dá)15萬元。

　　另外，患非重大疾病的員工，醫(yī)療費用自付1萬元以上的，補(bǔ)貼自付費用的40%。

　　讓廣大員工感到更溫暖的是，自己直系親屬患病并達(dá)到補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)時，也可以申請互助金補(bǔ)貼。“員工親屬患三類大病，自付醫(yī)療費用除去醫(yī)保報銷外大于職工年收入40%時便能申請。”陳部隊說，可獲3000或6000元不等的一次性補(bǔ)貼，有未成年子女的員工還額外增加3000元補(bǔ)貼。

開拓渠道提升工資收入

　　2021年以來，陜西移動工會在全省范圍內(nèi)開展勞動競賽，將競賽激勵下延至網(wǎng)格層級，采取市、縣、格、人四級評優(yōu)機(jī)制，設(shè)置“四大賽事”進(jìn)行差異化激勵。

　　“競賽的獎勵資金投入也在逐年提升。”陜西移動工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長黎軍說，競賽獎勵以前500萬元，2020年投入2000萬元，2021年投入更是達(dá)到1億元。

　　僅陜西移動一季度開展的“踩足油門過大年”勞動和技能競賽中，就有11家單位參與，獎勵金額達(dá)到了2070.4萬元，一線員工受益覆蓋面超過 80%。

　　在陜西移動安康分公司，廣大員工緊盯核心業(yè)務(wù)，核心產(chǎn)能持續(xù)提升，有效帶動各項業(yè)務(wù)的快速增長，截至去年11月，一線員工薪酬同期增幅達(dá)到25.93 %。

　　“去年前11個月總薪資較上年增長2.1萬元，增幅27.1%。”安康城區(qū)關(guān)廟網(wǎng)格長王榮艷說，收入增加了，工作積極性也提高了。

　　本報記者 王何軍 實習(xí)記者 李旭東