本報訊(馬珂嬌 徐浩森)傾力解決冷暖切身事,激發(fā)助推創(chuàng)新創(chuàng)效事……自開展黨史學習教育以來,中鐵七局三公司把“我為群眾辦實事”作為學史力行的有力抓手,制定了七項重點民生項目清單,用心辦好五件事,收到了良好效果。
有序推進職工普惠事。夏送清涼慰問、職工集體生日會、職工文體活動……這些普惠事看似平常,卻最能體現(xiàn)辦實事的溫度。
公司各項目持續(xù)開展夏送清涼活動,并延伸至駐地周邊交警;各單位工會每月、每季度為職工過集體生日,讓一線職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖;基層工會著眼于一線,根據(jù)各項目流動分散的特點,開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動和團建活動,幫助職工緩解心理壓力,切實增強職工凝聚力與向心力。
傾力解決冷暖切身事。通過職工代表巡視、“‘娘家人’聽您說——一線職工座談會”、工會主席接待日等多種形式的活動,公司各級工會與一線職工面對面溝通、零距離交流,廣泛聽取意見和建議,了解職工生活中的所需所想所盼,讓職工心聲有人聽、有處說,訴求有回聲、有落實。
由于各項目職工均分散在全國各地不同地方,不能長期陪伴在家人身邊,職工家屬的切身冷暖事牽掛著公司領(lǐng)導的心。該公司工會指導職工志愿者協(xié)會從“微”“難”“急”處開展志愿服務,走訪慰問大病及經(jīng)濟困難職工家庭,并為他們送去了慰問金。此外,下發(fā)文件監(jiān)督各項目及時發(fā)放職工工資。公司工會還聯(lián)合海外分公司國內(nèi)工作部,為13組海外職工家庭子女組織開展“六一”聯(lián)誼會等。這些舉措,真正做到了實事實辦。
激發(fā)助推創(chuàng)新創(chuàng)效事。公司將辦實事融入施工生產(chǎn)中心工作中,聚焦群眾性創(chuàng)新工作平臺和勞模(專家型職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。指導福州濱海快線項目部首次創(chuàng)建了線上創(chuàng)新工作室,并將技術(shù)創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾性創(chuàng)新等內(nèi)容納入線上創(chuàng)新工作室范疇,掀起了群眾性經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新熱潮。
同時,該公司工會還指導所屬項目開展群安員試點工作,依托網(wǎng)絡(luò)化管理,制作群安員寫實工作記錄二維碼,實現(xiàn)了群安員寫實工作“一人一碼一平臺”的精準管理,有效發(fā)揮群安員“電子眼”和“防火墻”的補充作用,進一步保障了現(xiàn)場施工人員的安全。
積極關(guān)注健康安全事。由工會牽頭,公司2021年已組織2744名職工進行了健康體檢,做到了人員全覆蓋。同時,該公司運用專業(yè)機構(gòu)為職工制訂心理疏導方案并建立了軟硬件具備的項目心靈驛站,為職工提供心理健康服務。
公司各級工會在疫情反彈期間組織的核酸檢測與疫苗接種,多頻次、多角度進行的職業(yè)病防范、緊急救治、安全健康等知識的宣傳,以及聯(lián)合安質(zhì)部開展的汛期安全、有限空間救援、瓦斯超限、機械傷害、高處墜落、隧道突水涌泥等應急演練活動,都切實提高了職工的安全意識,增強了職工的應急救援能力。
精心策劃學習提素事。公司工會精心策劃職工學習提素質(zhì),組織開展的“職工素質(zhì)提升大講堂做新時期的智慧家長”專題講座,通過線上方式,視頻連線公司機關(guān)及所屬33個單位共300余名職工,幫助廣大職工家庭營造和諧親子關(guān)系。
此外,為30余名干部職工組織素質(zhì)提升培訓,從演講、活動策劃、主持三個方向幫助學員提升素質(zhì)技能。同時,聯(lián)合人力資源部開展試驗員、測量員的技能比武活動,有力促進了職工技能的提升。
責任編輯:白子璐
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