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　　本報訊(馬珂嬌 徐浩森)傾力解決冷暖切身事，激發(fā)助推創(chuàng)新創(chuàng)效事……自開展黨史學習教育以來，中鐵七局三公司把“我為群眾辦實事”作為學史力行的有力抓手，制定了七項重點民生項目清單，用心辦好五件事，收到了良好效果。

　　有序推進職工普惠事。夏送清涼慰問、職工集體生日會、職工文體活動……這些普惠事看似平常，卻最能體現(xiàn)辦實事的溫度。

　　公司各項目持續(xù)開展夏送清涼活動，并延伸至駐地周邊交警;各單位工會每月、每季度為職工過集體生日，讓一線職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖;基層工會著眼于一線，根據(jù)各項目流動分散的特點，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動和團建活動，幫助職工緩解心理壓力，切實增強職工凝聚力與向心力。

　　傾力解決冷暖切身事。通過職工代表巡視、“‘娘家人’聽您說——一線職工座談會”、工會主席接待日等多種形式的活動，公司各級工會與一線職工面對面溝通、零距離交流，廣泛聽取意見和建議，了解職工生活中的所需所想所盼，讓職工心聲有人聽、有處說，訴求有回聲、有落實。

　　由于各項目職工均分散在全國各地不同地方，不能長期陪伴在家人身邊，職工家屬的切身冷暖事牽掛著公司領(lǐng)導的心。該公司工會指導職工志愿者協(xié)會從“微”“難”“急”處開展志愿服務，走訪慰問大病及經(jīng)濟困難職工家庭，并為他們送去了慰問金。此外，下發(fā)文件監(jiān)督各項目及時發(fā)放職工工資。公司工會還聯(lián)合海外分公司國內(nèi)工作部，為13組海外職工家庭子女組織開展“六一”聯(lián)誼會等。這些舉措，真正做到了實事實辦。

　　激發(fā)助推創(chuàng)新創(chuàng)效事。公司將辦實事融入施工生產(chǎn)中心工作中，聚焦群眾性創(chuàng)新工作平臺和勞模(專家型職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。指導福州濱海快線項目部首次創(chuàng)建了線上創(chuàng)新工作室，并將技術(shù)創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾性創(chuàng)新等內(nèi)容納入線上創(chuàng)新工作室范疇，掀起了群眾性經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新熱潮。

　　同時，該公司工會還指導所屬項目開展群安員試點工作，依托網(wǎng)絡(luò)化管理，制作群安員寫實工作記錄二維碼，實現(xiàn)了群安員寫實工作“一人一碼一平臺”的精準管理，有效發(fā)揮群安員“電子眼”和“防火墻”的補充作用，進一步保障了現(xiàn)場施工人員的安全。

　　積極關(guān)注健康安全事。由工會牽頭，公司2021年已組織2744名職工進行了健康體檢，做到了人員全覆蓋。同時，該公司運用專業(yè)機構(gòu)為職工制訂心理疏導方案并建立了軟硬件具備的項目心靈驛站，為職工提供心理健康服務。

　　公司各級工會在疫情反彈期間組織的核酸檢測與疫苗接種，多頻次、多角度進行的職業(yè)病防范、緊急救治、安全健康等知識的宣傳，以及聯(lián)合安質(zhì)部開展的汛期安全、有限空間救援、瓦斯超限、機械傷害、高處墜落、隧道突水涌泥等應急演練活動，都切實提高了職工的安全意識，增強了職工的應急救援能力。

　　精心策劃學習提素事。公司工會精心策劃職工學習提素質(zhì)，組織開展的“職工素質(zhì)提升大講堂做新時期的智慧家長”專題講座，通過線上方式，視頻連線公司機關(guān)及所屬33個單位共300余名職工，幫助廣大職工家庭營造和諧親子關(guān)系。

　　此外，為30余名干部職工組織素質(zhì)提升培訓，從演講、活動策劃、主持三個方向幫助學員提升素質(zhì)技能。同時，聯(lián)合人力資源部開展試驗員、測量員的技能比武活動，有力促進了職工技能的提升。