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　　“我們已經(jīng)在全區(qū)范圍內建成各類簡約、標準、舒適的‘母嬰關愛室’31個，這里既有設在商務樓宇、商場超市等公開場所的，也有用人單位內設的，今年，該工會將結合實際，按照新建一批、規(guī)范一批、提升一批的工作思路，持續(xù)擴大轄區(qū)“母嬰關愛室”的覆蓋面并提升服務水平。”三八婦女節(jié)前夕，西安市碑林區(qū)總工會常務副主席、女工委主任王遠淑介紹說。

　　推進“母嬰關愛室”建設只是碑林區(qū)總工會扎實推進女職工工作，當好女職工信賴的“娘家人”的縮影。近年來，該區(qū)工會堅持以女職工需求為導向，聚焦女職工建功立業(yè)、維權服務、關心關愛等方面工作，切實為女職工辦實事解難題，讓她們收獲滿滿的幸福感和安全感。

　　素質提升，搭建“比武臺”

　　近年來，碑林區(qū)總工會以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等活動為載體，以職工素質培訓網(wǎng)、女職工素質課堂、在崗培訓等多種方式為依托，開展讀書、學習、大講堂、技能業(yè)務培訓、職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等活動，為女職工搭建學習、交流、展示的平臺，推動女職工崗位成長、崗位成才。2020年以來，全區(qū)各級工會組織共計舉辦各類培訓班、講座、流動課堂32期，參與女職工達3000余人次。同時，為了給女職工建功立業(yè)搭建平臺，鼓勵女職工不斷掌握新技能、創(chuàng)造新業(yè)績、多做新貢獻，碑林區(qū)各級工會還結合不同行業(yè)特點，有針對性地開展女職工技能競賽、技術比武等活動，近年來，累計舉辦商貿、酒店服務、護理護工等行業(yè)技能大賽16場次，參賽職工1500余人。涌現(xiàn)出女性全國先進工作者1名，西安市勞動模范7名，勞模創(chuàng)新工作室2個。

　　權益維護，撐起“保護傘”

　　截至2021年底，碑林區(qū)累計建立女職工組織2922個，涵蓋女性工會會員70493人。維護好女職工的合法權益成為全區(qū)工會工作的重要組成部分。為此，全區(qū)各級女職工組織結合不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同用人單位實際，因地制宜推進《女職工專項集體合同》建設。對規(guī)模以上企業(yè)簽訂單獨協(xié)議，重點涵蓋素質提升、技術技能培訓、“四期”保護、安全衛(wèi)生等內容;女職工相對集中的商貿、餐飲、酒店服務行業(yè)企業(yè)則通過簽訂行業(yè)性協(xié)議，抓實協(xié)商內容，切實保障女職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。截至2021 年12 月，全區(qū)共計簽訂女職工專項集體合同2303份,實現(xiàn)了對女性工會會員的全覆蓋。同時，廣泛開展普法宣傳活動，借助“12·4”國家憲法日和“女職工維權月”等活動，通過編發(fā)法律知識手冊、舉辦培訓班、知識講座、女職工權益保護知識線上答題等多種形式，面向用人單位和女職工大力普及相關知識，不斷提高女職工自我保護和依法維權能力。

　　貼心服務，架起“連心橋”

　　通過經(jīng)常性幫扶、臨時性救助、節(jié)假日慰問、金秋助學等活動對生活困難的女職工開展幫扶救助活動，幫助她們緩解因疾病、子女上學造成的壓力，同時動員更多的社會力量，關心關愛貧困女職工，幫助她們重振生活信心。制定建設標準、設立專項資金、整合社會資源，推動“母嬰關愛室”建設，為女職工提供安全、衛(wèi)生、私密的休息哺乳場所，建成市級“母嬰關愛室”19家，省級母嬰關愛室3家。關愛女職工生理和心理健康，舉辦“線上+線下”女職工健康講座、骨質疏松防治講座以及女職工特殊疾病互助保障計劃宣傳等20場次。為近400名女職工開展了免費體檢、“兩癌篩查”活動，為25名女性外賣送餐員購買了互助醫(yī)療女職工保險。建成職工減壓室3個，為廣大女職工提供了緩解工作壓力放松身心的場所。同時，不斷豐富廣大女職工業(yè)余文化生活，舉辦“誦紅色經(jīng)典、展巾幗風采”女職工讀書、“濃情三八、華花漾碑林”女職工插花茶藝以及手工扎染活動等15場次，參與職工近1000人。(侯曉蘭)