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　　“3月22日是我的生日，工會不但給了我祝福和鼓勵，而且還發(fā)了生日卡，在這里上班真幸福。”王瑞利高興地說。

　　3月18日，寶雞鳳凰山海螺水泥有限公司(簡稱鳳凰山海螺)女工王瑞利從工會工作人員手中領到生日卡后，給家人購買了蛋糕、牛奶等物品。

　　近年來，鳳凰山海螺堅持倡導“以人為本、科學人文”的管理理念，深入開展“幸福家園”創(chuàng)建活動，強化職工歸屬感，被安徽總公司工會委員會命名為西北大區(qū)唯一的“職工幸福家園”。

　　多點發(fā)力 筑牢幸福基礎

　　鳳凰山海螺工會委員會以構建“工廠美、指標優(yōu)、效益好”的現(xiàn)代化企業(yè)為目標，著力打造“幸福家園”。公司成立創(chuàng)建活動領導小組，制定了創(chuàng)建計劃和實施方案，推動創(chuàng)建工作順利開展。

　　公司工會積極打造標準化職工餐廳，堅持每月召開后勤生活會，聽取職工代表對食堂飯菜質量的意見建議，開展職工食堂滿意度測評。

　　“1至2月份，職工滿意度平均高于94%。后勤管理委員會成員每天對采購的后勤物資把關驗收，每月對倉庫物資進行盤點，開展食堂盈虧分析。2021年12月更換了員工餐廳大門和破損地磚，加裝暖氣包套，極大改善了員工生活條件。公司被岐山縣人民政府評為食品衛(wèi)生先進單位。”公司黨總支委員、工會主席王忠虎說起這些，臉上露出了自信的笑容。

　　在標準化職工宿舍創(chuàng)建中，工會制定了標準化管理制度，堅持文明公約上墻入舍，獎優(yōu)罰差，累計投資151萬元，統(tǒng)一配備空調、床、衣柜等，改造衛(wèi)生間32個;投資35萬元，建起西北大區(qū)唯一的陽光晾衣房，內設8臺全自動洗衣機，為23間職工宿舍安裝了布藝窗簾，所有宿舍都安裝了無線網。

　　“我們的宿舍，配備了席夢思床、衣柜、床頭柜、辦公桌，就好像住進了賓館。”職工們滿臉笑容地說。

　　為豐富活躍員工文化生活，公司工會擬定了文體活動計劃，投資15萬元建起了職工活動室和閱覽室，內設臺球桌、乒乓球桌、象棋桌，藏書2000余冊;建起職工籃球場，配備了體育器材;組織開展綠色工廠攝影大賽、十佳青年員工評選、籃球及羽毛球比賽和摸石過河等特色文體活動，增加職工的幸福感，增強企業(yè)凝聚力。

　　辦好實事 提升幸福指數(shù)

　　在創(chuàng)建“幸福家園”活動中，鳳凰山海螺班子成員深入生產現(xiàn)場，積極聯(lián)系職工“大走訪”、調研民生問題“大排查”、推動服務職工“大提升”，火熱開展“我為職工辦實事”實踐活動。王忠虎說：“職工利益無小事，廣大職工的訴求和期盼就是我們努力工作的目標。”

　　每年為全體員工開展健康體檢，已成為公司的“規(guī)定動作”。制造分廠職工小陳經過體檢，發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問題，公司當天就安排他到寶雞大醫(yī)院住院治療，并派人登門慰問。小陳激動地說：“公司的體檢活動太好了，幫助我及時發(fā)現(xiàn)了疾病，等于救了我一命。”

　　當公司工會了解到職工停車難的問題后，立刻新建了停車場，可一次性停放私家車50余輛，廣大職工豎起大拇指稱贊：“以前廠里停車場地方小，職工私家車要停放到廠子對面村子里，麻煩得很，現(xiàn)在停車方便多了。”

　　常年駐守在海拔1500米礦山分廠的30多名職工反映：下班玩手機、刷抖音，業(yè)余文化生活枯燥，公司工會及時建起活動室，購買了腰部按摩器、臺球桌等文體設施，現(xiàn)在一下班，職工們按摩的按摩，打球的打球，業(yè)余生活充實多了。

　　激發(fā)活力 促進企業(yè)發(fā)展

　　鳳凰山海螺堅持一手抓生產經營，一手抓“幸福家園”創(chuàng)建，兩手抓、兩不誤、兩促進，公司上下形成“聚精會神嚴管理、一心一意增效益”的良好態(tài)勢。

　　2021年實現(xiàn)利潤完成預算的121%，回轉窯完成3個60天連續(xù)運轉目標;安全、工藝、設備、質量事故為零。2022年1至2月份在傳統(tǒng)的淡季完成“逆襲”，實現(xiàn)“開門紅”。公司被工信部命名為國家級綠色工廠，公司工會被寶雞市總工會評為基層示范工會。□王紅敏