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“不知道說什么好，只有感謝！感謝工會的幫助，我將常懷感恩之心，用實際行動回饋企業(yè)。”時間追溯到2021年8月，陜煤集團(tuán)澄合礦業(yè)公司職工王文華的女兒被東北大學(xué)美術(shù)專業(yè)錄取，但高昂的學(xué)費讓她們一家犯難，該公司工會了解情況后，及時送去3000元金秋助學(xué)金，并為她建立了困難職工檔案，解了王文華一家的燃眉之急。

職工需要什么，我們就做什么

近年來，該公司各級工會組織始終聚焦“為了誰”這一關(guān)鍵，把維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，加大服務(wù)職工、民主管理、服務(wù)生產(chǎn)的工作力度，在收獲職工無數(shù)點贊的同時，各項經(jīng)營指標(biāo)和職工收入實現(xiàn)了同步增長，職工的幸福感、獲得感、安全感穩(wěn)步提升。

僅去年，該公司籌集發(fā)放助學(xué)資金60.1萬余元，像王文華一樣獲得資助的家庭就有219戶223名學(xué)子，這項惠民工程深受職工好評。

同時，該公司工會還不斷擴(kuò)大服務(wù)對象范圍，著力夯實困難職工精準(zhǔn)幫扶，構(gòu)建起了體系規(guī)范、覆蓋廣泛的“3＋N”幫扶救助機(jī)制。春節(jié)期間開展的送溫暖活動，救助困難職工1291戶。日常幫扶不缺位，為118戶困難職工家庭及時辦理發(fā)放大病醫(yī)療救助金；為3025名職工辦理了醫(yī)療互助保險，幫助60名職工辦理了理賠；為生活困難兜底人員辦理發(fā)放困難兜底金，實現(xiàn)了幫扶慰問常態(tài)化、制度化。

為職工參與管理搭建平臺

2021年，在公司召開的職工代表大會上，全體職工代表對《三項制度改革實施細(xì)則》《員工激勵辦法》等涉及職工切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行了審議通過。

“每年職代會期間，公司工會都會廣泛開展提案征集活動，對收集的每項提案進(jìn)行分析，特別對涉及公司整體利益和職工權(quán)益的提案更是深入研究，提交職代會審議通過并立項立案后，定期向職工代表報告進(jìn)展和落實情況，使職工代表的意愿轉(zhuǎn)化成企業(yè)的決策行為。”該公司黨委副書記、工會主席衛(wèi)建宏說，“同時，工會還積極推進(jìn)企務(wù)公開職代會星級創(chuàng)建，定期組織職工代表對基層單位集體合同履行、‘兩堂一舍’管理、勞保措施落實等情況進(jìn)行巡視檢查，積極落實區(qū)隊民主管理‘五通過十公開’制度，扎實開展‘聚焦職工維權(quán)、發(fā)揮民管職能、助力企業(yè)發(fā)展’主題活動，努力搭建企業(yè)與干部職工的‘連心橋’。”

提升服務(wù)中心工作的能力

和諧民主的發(fā)展環(huán)境中，如何在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮工會組織的職能和作用？該公司工會緊扣中心工作，以勞動競賽為切入點，同經(jīng)營效益提升、安全管理、科技創(chuàng)新、品牌創(chuàng)建等工作相融合，開展了崗位練兵、“三小一練”、技術(shù)比武、技能大賽等活動，充分調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)的熱情。

“在2021年采煤機(jī)司機(jī)、瓦斯檢查工、礦山救護(hù)工、測量工等工種項目的技術(shù)比武中，公司共選樹技術(shù)狀元5名，技術(shù)能手12名。同時，選拔優(yōu)秀人員積極參加全國及陜西省煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，3人獲得全國個人三等獎，2人成績位居全省競賽前十名，公司獲得全國和全省煤炭行業(yè)競賽優(yōu)秀組織獎。”說起這些，衛(wèi)建宏一臉自豪。□趙倩