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“開展工資集體協(xié)商幾年來，不僅職工嘗到了甜頭，企業(yè)也得到了健康發(fā)展，工資集體協(xié)商是促進勞資共贏的好機制！”日前，在西安市蓮湖區(qū)北院門街道總工會舉辦的集體協(xié)商現(xiàn)場交流會上，西安賈三清真飲食有限責任公司工會主席、區(qū)人大代表賈瑞對工資集體協(xié)商機制贊不絕口。

但在幾年前，該公司作為一家私營企業(yè)，管理層認為開展工資集體協(xié)商會增加企業(yè)的運營成本，可能引起勞資對立情緒，導(dǎo)致工資集體協(xié)商機制遲遲建立不起來。

面對這種情況，蓮湖區(qū)北院門街道總工會的負責人不氣餒，積極上門開展政策宣傳，分析利弊得失，終于使公司管理層認識到建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度是大勢所趨，同意于2018年建立工資集體協(xié)商制度。

制度運行幾年來，企業(yè)的凝聚力得到加強，職工的干勁和熱情得到激發(fā)。自2020年以來，盡管遇到疫情沖擊，營業(yè)額不降反增，職工的收入也穩(wěn)定增長，企業(yè)發(fā)展后勁十足。

“今年的工資集體協(xié)商工作如何開展，有沒有具體的安排？”日前，北院門街道總工會工作人員再次來到西安賈三清真飲食有限責任公司，對該公司2022年的集體協(xié)商工作情況再次進行了調(diào)研。

“圍繞職工新一年的工資增長、就業(yè)崗位、勞動保護、福利待遇等涉及職工切身利益的重要問題，在4月中旬已經(jīng)開展了新的集體協(xié)商，經(jīng)過數(shù)輪協(xié)商取得一致并形成決議。”賈瑞說，在疫情期間，公司不減人不減薪；人均工資增長5％；工齡1年的職工可享受帶薪年假5天，工齡滿10年的職工可享受帶薪年假10天；定期組織職工體檢。決議得到各方認可，職工權(quán)益得到維護，公司保持穩(wěn)定經(jīng)營，實現(xiàn)了勞資雙贏。

“助力企業(yè)一手抓防疫一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，達到穩(wěn)崗保就業(yè)，維護社會穩(wěn)定目標，是北院門街道總工會今年的工作目標之一。”相關(guān)負責人介紹，為了更好推動企業(yè)集體協(xié)商工作，街道總工會今年將加強與司法所、街道區(qū)域發(fā)展辦等部門工作上的互動，共同向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)出“集中要約行動”通知，統(tǒng)一安排部署今年的企業(yè)集體協(xié)商工作。

早在4月份，街道總工會召開了轄區(qū)企業(yè)工會集體協(xié)商推進會，向轄區(qū)廣大企業(yè)業(yè)主、企業(yè)工會、職工發(fā)出“共同約定行動”，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)工會根據(jù)各自不同特點開展工資集體協(xié)商，在協(xié)商內(nèi)容方面主要圍繞最低工資、工時工價、加班工資、職工福利、調(diào)整幅度、分配辦法等事項開展協(xié)商并各有側(cè)重。同時安排一批經(jīng)過培訓(xùn)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，全程參與協(xié)商工作，實行點對點、點對面的專業(yè)指導(dǎo)，每份工資集體協(xié)商協(xié)議書都經(jīng)過街道總工會具體預(yù)審把關(guān)，有效保證了協(xié)商質(zhì)量和效果。經(jīng)過努力，北院門街道總工會在轄區(qū)國有企業(yè)和非公企業(yè)中成功培育了一批工資集體協(xié)商的典型。

截至目前，在北院門街道總工會的推動下，實現(xiàn)了轄區(qū)已建會企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議書》全覆蓋。職工工資增幅平均保持在5％以上，共計1016家企業(yè)履約，19632名職工受益。□李波