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在中建七局四公司建筑安裝分公司，勞模工匠、技能人才是企業(yè)的“香餑餑”，備受尊崇。

近年來，該公司工會加強領導，精心謀劃，夯實措施，長期堅持，推動產業(yè)工人隊伍建設改革取得較好成效。

提技能強本領

激發(fā)產業(yè)工人建功立業(yè)熱情

2020年，電工許國平在河南省住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)職業(yè)技能大賽斬獲“優(yōu)秀選手”榮譽稱號，成為中建七局“千名匠人”計劃的首批匠人。

建筑安裝分公司工會持續(xù)強化專業(yè)技能人才培養(yǎng)。圍繞素質提升要求，參加鋼筋工、砌筑工、電工等各類工種技能競賽，以“農民工夜校”為載體，加強對產業(yè)工人的學習教育培訓。為產業(yè)工人技能提升搭建學習平臺，充分挖掘崗位能手。加強對工匠人才的選樹培養(yǎng)，引導產業(yè)工人在高層次平臺展露頭角。

圍繞生產經(jīng)營目標，該公司工會每年積極開展勞動競賽，確保所屬施工項目參賽率達到100％。

成立競賽活動領導小組，編寫競賽活動標準化手冊，明確獎勵規(guī)則；成立“工人先鋒號”，全面吹響“大干快上”沖鋒號角，激發(fā)產業(yè)工人建功立業(yè)熱情……先后助力分公司斬獲“陜西省建設系統(tǒng)勞動競賽優(yōu)秀組織單位”“西安市教育建設項目立功競賽先進集體”等10余項榮譽。

創(chuàng)新管理方式

激發(fā)產業(yè)工人新動能

如何提升產業(yè)工人安全意識，確保安全生產？

該公司工會落實“關口前移、精準管理”的安全管理要求，結合產業(yè)工人自身特色，創(chuàng)新工作安全管理方式。推出貼近現(xiàn)場、內容豐富、通俗易懂的安全口袋書，針對不規(guī)范安全行為，編制朗朗上口的順口溜，開展“行為安全之星”評選，發(fā)放行為安全表彰卡，讓產業(yè)工人在“沉浸式”“互動式”管理中提高安全自覺性。

該公司工會在重點項目實行重點人群集中入會制度建設，全面強化“儀式感”，構建“家文化”，激發(fā)產業(yè)工人新動能。2021年，在西安經(jīng)開第五學校項目成立項目工會聯(lián)合會，開展農民工集中入會工作，頒發(fā)《勞動證書》，肯定產業(yè)工人為經(jīng)濟發(fā)展作出的貢獻，全面提高產業(yè)工人組織化程度，推進基層工會組織建設，強化主人翁意識。2022年，西安經(jīng)開第五學校成功交付，項目優(yōu)質履約得到政府、媒體高度評價。

健全保障機制

讓產業(yè)工人有地位有尊嚴

如何讓工友們不再為討薪發(fā)愁，提升他們在經(jīng)濟上的安全感？

建筑安裝分公司工會嚴格執(zhí)行《保障農民工工資支付條例》，督導財務系統(tǒng)制定支付統(tǒng)一要求，明確支付專用賬戶使用權限，打通了資金支付渠道，為農民工吃下了一劑“定心丸”。同時，主動指導各系統(tǒng)、各層級以“周三學習日”“資金平衡例會”等各種會議為契機，加強宣貫和指導。

如何不斷提高產業(yè)工人的幸福指數(shù)？建筑安裝分公司工會不斷改善職工工作生活條件，產業(yè)工人幸福指數(shù)“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。

每年開展勞動保護及職業(yè)健康安全排查，組織農民工專項體檢工作，建立“1＋X＋100”微信聯(lián)系制度，搭建心理疏導室，開展“面對面心貼心”交流座談，關懷奮戰(zhàn)在一線的工友，關注他們的身體和心理健康。

大力開展“中國夢·勞動美”主題系列活動和勞模工匠精神宣講活動。落實群眾性主題宣傳教育活動要求，推動主題教育宣傳進一線，組建“90后”黨史宣講團，為千余名農民工工友送黨課。組建“文藝輕騎兵”，寓教于樂，發(fā)揮藝術團送文藝到項目的效能，豐富廣大工友的業(yè)余文化生活，構建文明和諧工地氛圍。

以福祉工程為抓手，創(chuàng)新開展活動，將農民工工友納入其中。開展集體生日、素質拓展、趣味運動會等一系列豐富多彩的活動，拓展工友的幸福空間。以困難幫扶為紐帶，組織最偏遠、最困難項目排查登記和結對幫扶，增強凝聚力。以各類節(jié)日為契機，開展“感恩母親節(jié)”“迎中秋慶國慶”系列活動，為廣大工友帶來娛樂大餐。

種種政策措施，讓產業(yè)工人體會到企業(yè)大家庭的暖心與溫馨，真正找到了“家”的感覺。□張盟盟