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　　職工上班期間出車禍死亡。歷時(shí)1年多，經(jīng)過工亡認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等程序，當(dāng)事人雙方對(duì)賠付金額爭議大，難以調(diào)和，怎么辦?近日，在西安灞橋區(qū)“工會(huì)+法院”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室不懈努力下，成功調(diào)解一起由工亡引起的勞動(dòng)爭議案件。

　　2021年10月王某(化姓)在工作中發(fā)生交通事故，送醫(yī)搶救后不幸離世，家屬依法向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，家屬在與公司協(xié)商無果后向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，案件經(jīng)仲裁審理，裁定由公司一次性賠償王某家屬工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等費(fèi)用近100萬元。公司表示不服，2022年9月向灞橋區(qū)人民法院提起上訴，灞橋區(qū)法院承辦該案后，征得雙方當(dāng)事人同意，將案件轉(zhuǎn)入“工會(huì)+法院”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室進(jìn)行調(diào)解。

初步調(diào)解，各持己見

　　調(diào)解之初，王某家屬認(rèn)為王某是在上班期間因工作原因死亡的，公司應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，提出賠償人民幣99萬元的訴求，而公司則認(rèn)為王某家屬提出的賠償金額過高，提出85萬賠償金額。由于雙方就賠償金額問題意見分歧較大，僵持不下，王某家屬的情緒越發(fā)激動(dòng)，調(diào)解工作難度增大。調(diào)解員立即安撫王某家屬情緒，隨后向雙方詳細(xì)了解整個(gè)事件經(jīng)過，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)事件進(jìn)行分析，勸導(dǎo)雙方依法依規(guī)，理性解決問題。

法理+人情，話分兩頭說

　　憑借豐富的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，調(diào)解員決定先做公司方的思想工作，爭取在公司身上尋找突破口。

　　調(diào)解員耐心地幫公司分析：該案中，由于公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，根據(jù)規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用，且公司不應(yīng)以交通事故責(zé)任已經(jīng)部分賠付過家屬而拒絕承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)待遇，公司認(rèn)真考慮訴訟風(fēng)險(xiǎn)和訴訟成本。

　　說完法理講人情，調(diào)解員真誠地勸說公司方，王某為公司工作盡心盡力，出了工傷意外身故后，從此家里沒有主心骨，其妻子也經(jīng)受不住打擊臥病在床，希望公司懷抱最大的善意和誠心來解決問題，既是對(duì)生者的體恤，也是對(duì)死者的告慰。

找到突破點(diǎn)，達(dá)成共識(shí)

　　在聽取了調(diào)解員關(guān)于各種利弊的分析之后，王某家屬最終提出要求公司支付95萬元一次性了結(jié)所有爭議。差異從14萬元變成10萬元，離調(diào)解成功又近了一步。

　　經(jīng)過調(diào)解員耐心釋法明理，王某家屬和公司都愿意作出讓步，調(diào)解員抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，促使雙方進(jìn)一步協(xié)調(diào)，最終雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司一次性支付王某家屬各項(xiàng)賠償總計(jì)94萬元，該糾紛成功化解。

　　該案是區(qū)總工會(huì)進(jìn)行訴前化解矛盾糾紛的一個(gè)縮影，也是推動(dòng)多元化解糾紛、訴源治理實(shí)質(zhì)化運(yùn)行的生動(dòng)實(shí)踐。今后，灞橋區(qū)總工會(huì)將進(jìn)一步提升解決糾紛和服務(wù)群眾的能力水平，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，最大限度地將矛盾糾紛通過協(xié)商、調(diào)解化解，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系保駕護(hù)航。（于皎）