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黃陵礦業(yè)公司工會培養(yǎng)技術骨干130余人、完成140項任務清單、為300多名職工提供困難幫扶——

　　今年以來，黃陵礦業(yè)公司工會始終以當好職工信得過的“貼心人”和“娘家人”為己任，把職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題放在心上，落實到具體行動上，讓廣大職工群眾擁有實實在在的獲得感和幸福感。

為職工披上勇毅前行的“金鎧甲”

　　讓每一位職工都成為身懷絕技的“大拿”，是黃陵礦業(yè)公司工會對職工的承諾。

　　近年來，黃陵礦業(yè)公司工會在職工素質(zhì)提升上持續(xù)發(fā)力，將“名師帶徒”工作作為工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、助力職工成長成才的有效方法和途徑，充分發(fā)揮勞模、工匠“傳幫帶”作用，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新本領，鉆研新技術。通過表彰優(yōu)秀師徒、簽訂師徒協(xié)議，把師帶徒工作系統(tǒng)化、正規(guī)化、常態(tài)化，實現(xiàn)了“1+1>2”的聚合效能。

　　“我們把創(chuàng)新工作室作為培養(yǎng)技能人才的‘孵化器’，提煉總結(jié)的‘164’技能人才鍛造模式，提升了技能人才的綜合素質(zhì)，先后培養(yǎng)技術骨干130余人。”陜西省勞動模范、陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室?guī)ь^人李海清介紹道。

　　黃陵礦業(yè)公司工會充分發(fā)揮勞模(工匠)創(chuàng)新工作室?guī)ь^作用，將創(chuàng)新工作室打造為培養(yǎng)和鍛造技能人才的陣地，把高技能人才聚攏起來，形成團隊合力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和人才隊伍建設注入了強勁動力。

鋪就駛向幸福生活的“快車道”

　　民生工程是企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，“以人為本”的發(fā)展理念絕對不能只是掛在嘴上的口號。如何讓職工生活得更幸福，一直以來都是工會工作的重點。

　　黃陵礦業(yè)公司工會把“我為群眾辦實事”實踐活動與中心工作深度融合，深入一線調(diào)研，廣泛征求職工群眾意見，切實解決基層的困難事、職工的煩心事。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展痛點難點，對職工反映的共同需求、普遍問題，黃陵礦業(yè)公司工會迅速找準切入點，從企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、福利待遇及職工生活5個方面，確定了140項任務清單，既明確了具體責任人，又明確推進時間點，最終全部順利完成。

　　黃陵礦業(yè)公司和地方政府協(xié)商溝通，建設了中心小區(qū)跨黃五路人行天橋;煤電實業(yè)公司建設了職工公寓立體式車庫，緩解了停車難問題;雙龍煤業(yè)的四季蔬菜大棚，瑞能煤業(yè)的桃園為職工提供著優(yōu)質(zhì)綠色果蔬;煤矸石發(fā)電公司母嬰關愛小屋建成投用，為女職工提供關懷;礦區(qū)一座座籃球場、乒乓球室、健身房等運動場所建成，職工的文化生活更加豐富……

　　環(huán)境有美化、訴求有盼頭、工作有奔頭，一項項碩果累累的成績，為職工鋪就一條駛向幸福生活的“快車道”。

“幸福大道上不允許有掉隊者”

　　黃陵礦業(yè)公司工會始終秉承“服務企業(yè)關懷職工”的理念，以構建和諧勞動關系為目標，常態(tài)化開展三項救助、金秋助學、困難幫扶等活動，以實際行動為職工撐起保護傘。2022年，累計發(fā)放困難補助金24.45萬元、助學金41.5萬元，為300多名職工提供困難幫扶，幫助他們渡過難關。

　　“在通往幸福生活的道路上，我們絕不允許任何一個職工掉隊。”黃陵礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席孫鵬說。

　　在給予公司內(nèi)部困難職工幫扶的同時，黃陵礦業(yè)公司工會將幫扶的觸角伸向?qū)�口扶貧漢陰縣漢陽鎮(zhèn)筆架村以及黃陵縣，累計資助幫扶34名大學生，積極履行社會責任，切實解決了困難村民子女上學難的問題。□李俊芳 穆海宏