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    您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 工會(huì) > 基層工會(huì) 讓民生答卷有“厚度溫度” ——陜煤榆北煤業(yè)運(yùn)維分公司工會(huì)不斷提升職工獲得感幸福感記事
    2022-12-27 15:33:40來(lái)源:陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)
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    今年以來(lái),陜煤榆北煤業(yè)運(yùn)維分公司工會(huì)圍繞服務(wù)職工“十大項(xiàng)目”,深入開(kāi)展“往職工中走、往心里做、往實(shí)處落”特色服務(wù)活動(dòng),從傾聽(tīng)職工心聲、做好職工幫扶、解決職工憂愁入手,用心用情辦好職工所需求的每件事,讓民生答卷有“厚度”更有“溫度”,以實(shí)際行動(dòng)不斷提升職工獲得感和幸福感。

    用心傾聽(tīng)  搭建職工溝通橋梁

    “陜北冬季漫長(zhǎng)又嚴(yán)寒,希望分公司能在冬季防寒防護(hù)用品上多為我們一線職工考慮。”

    “我父母都是農(nóng)民,因?yàn)橐咔榈脑颍瑢?dǎo)致家里10畝土豆還處于滯銷狀態(tài),希望分公司能在生活福利方面給因疫至困職工更多溫暖。”

    辦“民生”實(shí)事須先聽(tīng)“民聲”。為了更好地傾聽(tīng)職工心聲,了解職工訴求,該公司每季度開(kāi)展一次職工“質(zhì)詢會(huì)”,通過(guò)面向基層、面向職工,采取“線上+線下”“走訪+座談”的方式,訪察實(shí)情,傾聽(tīng)民聲,及時(shí)了解每個(gè)職工的個(gè)性化需求,合理制定差異化的服務(wù)。

    同時(shí),設(shè)置黨總支書(shū)記信箱,公開(kāi)工會(huì)主席電子郵箱,暢通職工反映問(wèn)題渠道,基層分工會(huì)堅(jiān)持“三必談、四必知、五必訪”機(jī)制,將問(wèn)題解決在神經(jīng)最末端。每月組織一次“民聲”反饋會(huì),對(duì)已辦理問(wèn)題進(jìn)行銷號(hào)管理,責(zé)任到人,確保每一件實(shí)事辦好,好事辦實(shí)。

    “希望能在學(xué)習(xí)室配備茶吧機(jī),讓下井職工能喝上一杯熱水。”一名職工在工會(huì)主席電子郵箱留言。三天后,兩臺(tái)嶄新的茶吧機(jī)整齊擺放在學(xué)習(xí)室兩側(cè)。

    凝心聚力  做好職工精準(zhǔn)幫扶

    單身青年多,職工交友平臺(tái)較少;職工書(shū)屋書(shū)本不全,種類單一,信息化專業(yè)化書(shū)籍過(guò)少;普惠性文體活動(dòng)過(guò)少,文化生活和分公司發(fā)展目標(biāo)不匹配;技能人才發(fā)展目標(biāo)不明,成長(zhǎng)通道不暢……

    在該公司一屆二次職代會(huì)上,一件件“小事”,一樁樁“急事”,一項(xiàng)項(xiàng)“難事”,正在以職工代表議案形式,進(jìn)行立案督辦。通過(guò)集中討論、部室立項(xiàng)、建立清單,由工會(huì)主席監(jiān)督落實(shí),確保事事有反饋,件件有落實(shí)。

    “發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、了解民意是基礎(chǔ),解決問(wèn)題,為職工辦好實(shí)事才是硬道理。”

    民有所呼,必有所應(yīng),民有所求,必有所為。搭建青年交友平臺(tái),開(kāi)發(fā)交友小程序,聯(lián)合榆林市教育醫(yī)療系統(tǒng),開(kāi)展因“維”有你,緣分滿分聯(lián)誼活動(dòng),讓愛(ài)情故事在毛烏素開(kāi)花落地;在黨員活動(dòng)室建設(shè)開(kāi)放式職工書(shū)屋,配套書(shū)架、桌椅、閱讀一體機(jī)等硬件設(shè)施,涵蓋專業(yè)理論、社科文學(xué)、信息技術(shù)等各類圖書(shū)700余冊(cè),建立4個(gè)基層讀書(shū)組織;開(kāi)展“迎五一”“慶國(guó)慶”“喜迎二十大”等系列活動(dòng),跳繩、拔河、健步跑,一項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)精彩紛呈……

    暖心關(guān)懷  解決職工后顧之憂

    “感謝公司對(duì)我的慰問(wèn),在這寒冷的冬天,讓我心里涌起陣陣暖流。”當(dāng)拿到該公司給予的慰問(wèn)金那一刻,剛剛參加工作半年的兩名職工眼里飽含淚水,緊緊握著慰問(wèn)人員的雙手。

    困難職工一直是該公司重點(diǎn)關(guān)懷對(duì)象,從每季度的摸底調(diào)查、建立困難職工檔案到確立幫扶聯(lián)系人,該公司將暖心關(guān)懷作為困難職工幫扶的重要一環(huán),常態(tài)化開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖的“四送”活動(dòng),通過(guò)該公司持續(xù)幫、黨員群眾結(jié)對(duì)幫、職工之間互相幫的模式,把企業(yè)的關(guān)懷送到需要幫助職工的心坎里。

    扶貧濟(jì)困只是該公司暖心行動(dòng)的縮影。為全體女職工辦理了“女職工特殊疾病互助保障”保險(xiǎn),免費(fèi)接種HPV疫苗;在職工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券,新婚職工送新婚禮品,大病住院發(fā)放慰問(wèn)金。該公司用實(shí)際行動(dòng)讓企業(yè)的關(guān)懷溫暖無(wú)處不在,在民生答卷上寫(xiě)滿“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。□雷衛(wèi)鋒




    責(zé)任編輯:白子璐

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