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西安京西雙鶴藥業(yè)有限公司（以下簡稱京西雙鶴藥業(yè)）是一家輸液生產(chǎn)企業(yè)。近年來，京西雙鶴藥業(yè)工會以打造“學習型”“創(chuàng)新型”工會為抓手，為職工增學識長本領能創(chuàng)新搭建舞臺，為企業(yè)發(fā)展凝聚職工智慧力量。

職工在學習中思進取

“公司年齡45歲以下的職工占六成，為讓職工與企業(yè)同頻共振，我們通過多措并舉來提升職工的綜合素質(zhì)。”京西雙鶴藥業(yè)黨委副書記、工會主席白衛(wèi)民介紹，公司工會在“職工之家”建立了職工書屋，購置包括黨建類、管理類、文學類、質(zhì)量安全專業(yè)技術類書籍近3000冊，供大家閱讀，每年舉行3至4次讀書分享會。

與此同時，公司工會鼓勵職工依托“學習強國”APP等平臺進行自學，對學習成績優(yōu)異、積分排名靠前的職工給予物質(zhì)獎勵。綜合管理部20歲出頭的職工毛敏，參加線上黨的二十大精神知識答題，獲得了集團線上答題比賽第一名。

每年，公司工會與行政部門制定職工教育培訓計劃，內(nèi)容涉及質(zhì)量法規(guī)、安全生產(chǎn)、工藝技術等方面，并將培訓考核結果記入職工培訓檔案，作為崗位晉級的參考條件。

職工在比拼中長本領

今年2月，質(zhì)量部職工小王參加了工會組織開展的“產(chǎn)品無菌檢測操作”技能比賽。

從工服穿戴到產(chǎn)品取樣，再到無菌檢測、規(guī)范操作，小王一絲不茍，快速、準確地完成了每道比賽工序。“通過比拼，提升了自己的檢驗技能，增強了我對藥品質(zhì)量檢驗過程的全新認知，也提高了大家的‘質(zhì)量安全大于天’的責任意識。”賽后小王感慨道。

以車間為舞臺，以班組為單元，開展燈檢工快速檢查、化驗員標準液滴定技能比武，開設質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、“四新”（新技術、新設備、新工藝、新設施）及特殊工種強制性資格等培訓。這些適應性崗位練兵，促使職工在“比學趕幫超”中成長成才。

厚積藥學理論知識的青工李光興就是個例子，他多年來扎根一線，在技能比賽中鍛煉成長，練就積累了一身的質(zhì)量檢測真本事，后來被公司提拔為質(zhì)量管理部副經(jīng)理。

職工在創(chuàng)新中有作為

在京西雙鶴藥業(yè)生產(chǎn)車間G線運線貼簽生產(chǎn)線上，一個個輸液瓶經(jīng)過高速運轉的貼簽機，瓶身便貼上了產(chǎn)品標簽，如果其中有沒有貼上標簽的光瓶體，流水線上的光瓶剔除裝置就將其剔除出去，杜絕光瓶輸液產(chǎn)品流入市場，避免質(zhì)量事故發(fā)生。這個創(chuàng)新成果是京西雙鶴藥業(yè)“焦亭連創(chuàng)新工作室”集體智慧的結晶，也是職工參與企業(yè)技術創(chuàng)新的一個縮影。

焦亭連是華潤雙鶴集團“雙鶴工匠”，京西雙鶴藥業(yè)工會通過創(chuàng)建“焦亭連創(chuàng)新工作室”，把能工巧匠整合起來，通過創(chuàng)新開展技術攻關，賦予生產(chǎn)設備更加節(jié)能高效。

這幾年，“焦亭連創(chuàng)新工作室”每年完成的技改項目可為企業(yè)節(jié)約成本100多萬元。

公司工會開展的“我為企業(yè)出謀劃策”職工改善提案和合理化建議征集活動，得到職工的積極參與。近兩年來的“奮進‘十四五’有你更精彩”獻言獻策等活動，先后收到有效合理化建議200多條，為公司提質(zhì)增效添磚加瓦。

京西雙鶴藥業(yè)總經(jīng)理段科濤表示，“學習型”“創(chuàng)新型”工會匯集起職工的聰明才智，推動著企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，公司連續(xù)三年實現(xiàn)利稅總額超億元，成為西北地區(qū)輸液生產(chǎn)骨干企業(yè)。□李江波