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3月20日，筆者走進西安吉豐醫(yī)藥包裝有限公司，看到職工在5條軟包裝生產(chǎn)線上正加班加點趕制訂單。

“工資福利節(jié)節(jié)高、隊伍和諧穩(wěn)定、企業(yè)效益一年好過一年，這與公司的集體協(xié)商密不可分。”吉豐公司生產(chǎn)部部長王航說。

作為年產(chǎn)值連續(xù)幾年過億元的專業(yè)化醫(yī)藥包裝生產(chǎn)龍頭企業(yè)，吉豐公司深知勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是做大做強企業(yè)的基礎(chǔ)。2020年，公司工會和行政方一拍即合，通過工資集體協(xié)商穩(wěn)定職工隊伍、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。

在西安市鄠邑區(qū)總工會、灃京工業(yè)園工會聯(lián)合會兩級工會的指導下，吉豐公司成立了由工會主席任組長的協(xié)商工作指導小組，職工方通過職工代表大會投票選出5名協(xié)商代表，由工會主席任首席代表；企業(yè)行政方由法定代表人指定5名代表組成，董事長邢會民任首席代表。

為了順利開展工作，工資集體協(xié)商宣傳員朱玲和指導員李衛(wèi)民深入車間班組，向職工宣傳工資集體協(xié)商對職工、企業(yè)帶來的好處。與此同時，對協(xié)商代表進行協(xié)商方法和技巧的指導和培訓。另外，公司工會通過召開職工代表座談會、實地走訪等方式，廣泛收集職工的意見和建議，民主集中確定協(xié)商重點后，由公司工會向企業(yè)行政方發(fā)出協(xié)商要約。

協(xié)商在平等的氛圍中有序進行。結(jié)合企業(yè)整體效益和發(fā)展前景，職工方敢于談善于談，有理有據(jù)向行政方提出將工資提升20％的協(xié)商要求，雙方經(jīng)過三輪的“你來我往”，最終達成將職工工資提升20％并重點向一線傾斜的協(xié)議，協(xié)商后部分一線技工月工資能拿到上萬元。

“口袋里的真金白銀多了，在同行面前蠻有面子，腰桿也能挺得直直的。協(xié)商讓我們職工對企業(yè)更有信心了。”吉豐公司技術(shù)工人程沖高興地說。

經(jīng)過這次協(xié)商，吉豐公司建立起了一整套勞資雙方相互認可的工資集體協(xié)商運行機制。“我們一直在找差距補短板。”吉豐公司工會主席仝輝說，“我們在工資集體協(xié)商機制的基礎(chǔ)上，建立起一套完善的工資分配調(diào)節(jié)機制和福利分配機制。”

之后，吉豐公司參照省人社廳的企業(yè)工資漲幅指導線，每年同步為職工加薪，讓職工工資年年有“長進”；繼在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利的基礎(chǔ)上，又相繼推出職工住宿、就餐、洗澡、培訓全部免費的“福利大禮包”制度，不斷增強職工的歸屬感、幸福感。

除此之外，吉豐公司工會還每年組織一次全員健康體檢及職業(yè)病檢查，確保職工健康工作，快樂生活；職工家有紅白喜事，工會主席必登門祝賀或慰問，并送上500元的禮金；對家中有困難的職工實行長效幫扶機制，堅持將金秋助學、冬送溫暖、春節(jié)慰問等活動落到實處；每年定期組織職工開展企業(yè)文化、法律知識、安全標準化、消防演練、現(xiàn)場管理等文化、職業(yè)、安全方面的培訓。

2022年，吉豐公司被評為西安市集體協(xié)商工作先進單位。邢會民說：“工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心，我們始終堅持以維護職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點，以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準則，以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，讓企業(yè)的市場蛋糕越做越大，最終實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧共贏。”□江波