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　　陜工網(wǎng)訊 5月10日上午，西安未央?yún)^(qū)市級勞模、西航四校校長唐玫在未央?yún)^(qū)總工會 “小蜜蜂”勞模調(diào)解室，成功調(diào)解兩起勞動糾紛案件，維護職工經(jīng)濟權(quán)益18萬元。

　　其中一起案件當(dāng)事人王某某系原告陜西某工程有限公司一名臨時雇傭工，于雇用當(dāng)日僅僅工作半小時就在拆除鋼梁中不慎被砸傷。事故發(fā)生后，陜西某工程有限公司墊付醫(yī)療費用約28萬元，并與王某某及其家屬就后續(xù)賠償事宜進行了多次溝通、協(xié)商，但雙方始終未能達成一致意見。后王某某向未央?yún)^(qū)仲裁委員會申請仲裁，陜西某工程有限公司不服仲裁結(jié)果提起上訴。該案件經(jīng)兩次訴前調(diào)解。起初，王某某和其家屬與陜西某工程有限公司對立情緒嚴(yán)重，雙方調(diào)解希望達成的意向賠償金額差異巨大，王某某意向賠償金額達26萬元，陜西某工程有限公司拒絕賠償。經(jīng)勞模調(diào)解員背靠背了解雙方當(dāng)事人真實意愿后，律師調(diào)解員通過該案件適用的相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)事人雙方多次調(diào)解解釋，擺事實、講道理，將訴訟風(fēng)險和時間成本詳細(xì)說明，調(diào)解過程中，雙方的意見此消彼長、反復(fù)拉鋸。期間，王某某和其家屬因其傷情及后續(xù)生活問題情緒崩潰，雙方當(dāng)事人再度陷入僵局。勞模調(diào)解員及時安撫當(dāng)事人，用自己的親身經(jīng)歷設(shè)身處地為當(dāng)事人梳理情緒，使王某某和其家屬情緒逐漸穩(wěn)定，最終雙方在調(diào)解員不懈努力下達成和解，并簽訂了《和解協(xié)議書》，維護職工經(jīng)濟權(quán)益16萬元，至此，該勞動糾紛案通過非訴方式結(jié)案。

　　當(dāng)日另一起勞動糾紛案件也在勞模調(diào)解員和律師調(diào)解員的共同努力下達成和解協(xié)議，維護職工經(jīng)濟權(quán)益2萬元。

　　今年未央?yún)^(qū)“工會+法院+司法+人社”四部門合作建設(shè)勞動關(guān)系領(lǐng)域聯(lián)動聯(lián)調(diào)治理機制為 “小蜜蜂”勞模調(diào)解室提供誕生的土壤，將勞模引入訴調(diào)機制是未央?yún)^(qū)總工會在全市的首創(chuàng)。設(shè)立勞模調(diào)解室，旨在充分發(fā)揮多元調(diào)解作用，通過發(fā)揮勞模的個人魅力與公眾影響力，來增加工會調(diào)解的公信力和多樣性，吸引更多職工選擇調(diào)解處理矛盾糾紛，將勞動糾紛化解在源頭，消滅在萌芽，為未央基層社會治理，為迎接國家盛會“中國-中亞峰會”勝利召開提供穩(wěn)定的社會環(huán)境作出工會的貢獻!（李歡 徐敬）