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“天冷，身上穿的有保暖衣；天熱，床上用的有夏涼被；同事們言語諄諄、笑臉盈盈，這些都離不開分公司工會實實在在落實為職工辦好事解難事的初心。”近日，陜西交控綏定分公司職工苗植心中感慨萬分。

當(dāng)好“娘家人”，傾力辦好微實事

“分公司工會常常把職工所想列出清單，一件一件落實到我們生活中，讓我們在下班時間，走進(jìn)活動室，享受到‘一站式’寓教娛樂服務(wù)。”家住寧夏銀川，工作在陜西靖邊縣楊橋畔收費站的張亞雄，在工會座談會上由衷地說。

自集團改革重組以來，綏定分公司工會將服務(wù)大局作為第一原則，將凝心聚力作為第一目標(biāo)，將職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把職工所想所盼解決到職工心坎上。分公司工會每月至少一次，會以座談會、面對面，進(jìn)所站、進(jìn)班組等方式深入一線調(diào)研，現(xiàn)已解決涉及職工關(guān)心切身利益問題13項。積極為全體會員更換床上用品，配備按摩椅、跑步機、室外乒乓球桌等健身器材。“我們最近在推動主題教育同工會工作相結(jié)合，有什么好的建議？”工會干事安靜與職工交談時，不管是工作的、生活的，都愿意“多嘮嘮”。

長期以來，安靜和基層分會建立了深厚的情誼，按月到所、站考核，大家互幫互助，真正把惠及職工的實事辦好、好事辦實。

立足“惠職工”，真情溫暖入人心

“慰問每一個收費班組，走訪每一個困難家庭，關(guān)心每一個困難職工，問候每一個節(jié)假日。”召開工會專題會議時，工會主席呂玉軍強調(diào)道，并積極推動各單位成立工會分會、工會小組，形成“黨委有部署、工會有安排、分會有落實”的良好格局。

2021年以來，分公司工會立足企業(yè)深化改革工作新形勢新特點，制定《工會主席接待日制度》，慰問幫扶職工18人次、組織參加“求學(xué)圓夢行動”“金秋助學(xué)”等12人次，結(jié)婚和生育慰問52人次，持續(xù)做好集團公司“十八字”工作方針之“惠職工”文章。

為積極回應(yīng)職工關(guān)切，分公司工會創(chuàng)新設(shè)立“職工之家電子郵箱”；在部（股）室、班組打造職工“讀書角”；推出閱讀好聲音作品視頻展播8個；打造集墨香與閱讀“一體化”閱覽室；開展“筆墨繪新篇、喜迎二十大”書畫作品征集，共計6幅優(yōu)秀作品入選陜西交控集團職工書畫展。

分公司工會還開展了“五小”創(chuàng)新活動，其中裝載機改裝雜草平茬機、中分帶防眩板廢舊再利用、混凝土橋梁伸縮縫快速維修成套技術(shù)研究與應(yīng)用入選交控集團科技創(chuàng)新展覽，充分激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能；營造“家”文化，讓工會會員切身感受到溫暖和關(guān)愛。

創(chuàng)新“源動力”，提升職工精氣神

“基層工會分會需要什么，職工群眾期盼什么？‘娘家人’致力于幫助解決實際問題，打通服務(wù)職工‘最后一公里’。”面對部分管理所、收費站職工之家、職工書屋因場地受限配套不夠完善，分公司工會便積極協(xié)調(diào)組織，幫助各分會建設(shè)了固定場所，配備了書籍、投影儀、茶吧等，職代會、財務(wù)經(jīng)審等制度也上了墻，工會陣地場所環(huán)境大為改觀，職工之家面貌煥然一新，工作職能作用發(fā)揮更加有力。

為提升職工精氣神，分公司工會先后舉辦了兩次職工運動會，開辦一期“親子學(xué)堂”暑期親子訓(xùn)練活動，并開展了“喜迎二十大、奮進(jìn)新征程”主題演講比賽，“凝心聚力、團結(jié)奮進(jìn)、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”主題春游活動，“奮進(jìn)新征程、人人爭先鋒”主題勞動競賽，“安全生產(chǎn)月”“降本增效、我有高招”及職工合理化意見建議征集等，成功打造所屬東坑收費站女子“巾幗標(biāo)兵崗”和子洲收費站“夢桃式班組”。開展幫扶行動大調(diào)研大調(diào)查行動，耐心解答職工提出的35個疑慮，對落實工會政策和制度進(jìn)行了全面“大體檢”，為企業(yè)防范風(fēng)險提出了合理化建議。□王雪