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“上班時再也不用擔心沒人照看孩子了。”“在他鄉(xiāng)不僅能吃到純天然的蔬菜，還能吃到家鄉(xiāng)飯了。”“健身再也不用付費充卡，單位的健身器材一應(yīng)俱全。”10月18日，綏定分公司魏家樓管理所的職工李安與同事熱烈交談道。今年以來，陜西交控集團綏定分公司工會全力關(guān)注職工需求，解決職工急難愁盼問題，以“惠職工”驅(qū)動“大發(fā)展”，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。

“小托管”大實事

“之前每到學(xué)校放假，照看孩子就成了最大的難題，親子托管班解決了我們假期帶娃的困難。”但今年暑假來臨時，國家區(qū)域性公路應(yīng)急物資陜西儲備中心職工莊小青一點兒都不擔心。該中心位于靖邊縣楊橋畔鎮(zhèn)，雙職工家庭較多，女職工離家較遠，子女教育尤其假期托管成為不少職工家庭的急難愁盼問題。針對職工需求，分公司組織各單位開設(shè)了“暑期親子托管班”，提供全天候看管服務(wù)，為職工家庭解決后顧之憂。“只有把職工服務(wù)好，職工才能安心投入工作。開辦暑期托管班就是工會為職工辦的實事之一。”靖邊管理所副所長高瑚說。

近年來，分公司工會把職工子女暑期托管服務(wù)納入“我為群眾辦實事”清單中，豐富“惠職工”服務(wù)內(nèi)容，配置專項經(jīng)費。截至目前，全分公司開辦暑期托管班12期，為350余名職工子女提供托管服務(wù)。

據(jù)了解，分公司各級工會分會還將以托管班活動更豐富為目標，統(tǒng)籌更多社會資源，帶領(lǐng)“工娃”，深化“社會課堂”實踐，滿足職工子女多元化需求。

“小食堂”大溫暖

多年來，分公司工會在開展提升職工生活品質(zhì)工作的同時，以滿足職工需求為導(dǎo)向，推選出“自給自足”降本增效理念，職工的一餐一飯，包裹著民生百味，蘊含著人間煙火。“我們制定出合理營養(yǎng)的菜譜，每周更換上墻，做到一周內(nèi)菜式不重復(fù)，力求做到搭配精致、口感適宜，不僅要讓職工吃飽，更要吃得舒心。在單位院子內(nèi)開墾了荒地，種植時令蔬菜，讓職工吃得放心。”巡檢司收費站副站長郝麗介紹，溫暖職工的心是從單位的“幸福食堂”開始。食堂不僅提供一日三餐，還有周末餐、節(jié)假日餐以及休息時間供應(yīng)的水果等等。

目前，分公司工會以“惠職工”為抓手，整合優(yōu)化資源配置，多元化探索服務(wù)職工成長發(fā)展的“幸福路”，以小見大激發(fā)企業(yè)推進隊伍建設(shè)改革的內(nèi)生動力。工會主席呂玉軍說：“要讓‘小食堂’真正成為一線職工參與‘企改’、享受關(guān)愛、共享成果的‘加油站’。”

“小微端”大提升

“非常感謝工會對我的幫助。”“路遠，下班回不了家，但我們有健身房、職工小家、職工書屋，生活過得很充實……”今年5月，工會業(yè)務(wù)骨干安靜，在線上開展問卷調(diào)查時，職工劉鈺鑫在微信里說，愛好書法的他，近期的字進步很大，每天下班，都會在職工書屋練習(xí)2個小時，把25首古詩都抄完了。

“不僅每次發(fā)放慰問品時，會提前通過微信小程序開展問卷調(diào)查，采納我們的意見建議，而且在辦公樓醒目位置張貼了‘工會主席直通車’二維碼及乘車指南海報，讓我們切身參與，倍感幸福。”收費班長王宏偉說，提高溝通效率，就是提升職工滿意度。

分公司工會通過收集和分析職工需求，提升工作質(zhì)效，讓職工搭上“快車”享受“便捷”服務(wù)，足不出戶便可“隔空求解”。如今，這樣的工會服務(wù)在分公司所屬各單位、部門、班組已成為現(xiàn)實，也是“我為群眾辦實事”的生動實踐。

下一步，分公司工會將著力解決服務(wù)對象不平衡、覆蓋面不廣等重點難點問題，提高項目保障水平、探索工會數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，完善多層次、多元化職工“幸福密碼”保障體系。打造數(shù)字生活新應(yīng)用新場景，為廣大職工提供更加便捷、普惠、高效的服務(wù)。□王雪