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“這里有一個家，一個溫馨和諧的家。在這個‘家’中，員工們感受到最多的是和諧幸福的氛圍，是人與人之間那份誠摯無私的友情、親情。”10月20日，員工夏軍誼對筆者說道。

員工生病、家有難事了，公司工會和同事前去慰問，關(guān)切之情讓人非常感動。

員工過生日，公司工會送來蛋糕；每逢節(jié)日，員工都能領(lǐng)到一份慰問品。在這里員工生活有人問，員工困難有人幫，員工工作有干頭，員工職業(yè)有盼頭……

在這個“大家庭”中，有來自全國各地的員工600多人，600多顆火熱的心團結(jié)在一起，他們堅守著愛崗敬業(yè)的責(zé)任，努力奔向企業(yè)與自己的未來，共同感受著工作、生活和時代給予的歡樂和幸福。

這個和諧幸福的“大家庭”就是陜西錦翔飯莊有限責(zé)任公司（以下簡稱錦翔飯莊）。

關(guān)心員工經(jīng)濟收入，構(gòu)建“和諧錦翔”

錦翔飯莊五星街店工會主席王娜娜介紹道：“公司下屬10家分店，全部成立了工會組織，10家分店工會全部進行了工資集體協(xié)商，600余名員工從中受益，從源頭上保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。”

疫情三年至今，雖然企業(yè)微利經(jīng)營，但公司工會仍堅持進行工資集體協(xié)商，每年為每位員工加薪500元。近三年來員工平均月工資由2020年的3500元提高到2023年的5000元，員工滿意度、歸屬感大大提高。在工資集體協(xié)商工作中，該公司工會認真貫徹落實《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，有力促進了公司勞動關(guān)系的和諧。

通過工資集體協(xié)商不但確定了工資的增幅，還確定了各項獎勵措施的落實，員工可以從自己服務(wù)的各分店利潤中獲得10％的分紅，企業(yè)還對各店業(yè)績第1名員工進行現(xiàn)金獎勵，對連續(xù)三個月獲得第1名的，按比例進行翻倍獎勵。

各項福利待遇的普遍提高，員工更愿意為企業(yè)拼搏出力增創(chuàng)效益，公司上下心往一處想，勁往一處使，形成了良好的企業(yè)氛圍和精神風(fēng)貌。

關(guān)心員工素質(zhì)提升，打造“創(chuàng)新錦翔”

錦翔飯莊深化員工關(guān)愛工程，積極開辟員工成才通道，努力為員工成才搭建發(fā)展舞臺。專門設(shè)立培訓(xùn)教育基金，實施在崗或脫產(chǎn)培訓(xùn)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)進步的激情。

多年來，公司工會堅持每周三組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，包括開展各具特色的技能培訓(xùn)、名師帶高徒、崗位練兵、技術(shù)比武等，2000余人次員工參與了活動，讓員工在競爭中不斷提升技能水平，激發(fā)更多員工“學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比貢獻”的熱情，形成“比學(xué)趕超”和“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”的良好氛圍，推動員工增收，助力企業(yè)振興。

關(guān)心員工溫暖，共筑“幸福錦翔”

為了讓員工進一步感受到溫暖貼心、無微不至的關(guān)懷，錦翔飯莊工會把員工身心健康放在首位，開展了一系列關(guān)愛活動。

除每年組織員工進行體檢外，每逢春節(jié)、元旦之際，公司工會都會為員工送去節(jié)日的問候和慰問品。

公司工會還不斷擴大幫扶領(lǐng)域，開展送溫暖慰問、金秋助學(xué)、生日慰問、防暑降溫等活動。用親情管理溫暖人心。

同時，公司每年都會開展形式各樣的文體活動，運動會、羽毛球大賽、迎新春文藝晚會、廚藝大賽、登山、植樹、健步走……不僅讓員工們在健康的文化體育活動中陶冶了情操、凝聚了力量，更激發(fā)了他們工作和生活的熱情。

目前，越來越多的員工心頭“小事”成為該公司工會的“大事”。一樁樁、一件件，讓員工所需所盼所急的關(guān)鍵小事不但有了著落，更是“落地有聲”。

錦翔飯莊董事長陶錦翔表示，公司始終把員工需求作為出發(fā)點和落腳點，著力構(gòu)建“企業(yè)將愛心灑向員工，員工將忠誠獻給企業(yè)”的和諧新型勞動關(guān)系，踐行“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，讓員工有成就感、歸屬感、自豪感，全力提升員工幸福指數(shù)，不斷夯實企業(yè)和諧健康發(fā)展根基。□李波