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發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、傳承技能等作用，不斷提升技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)能力，陜煤榆北煤業(yè)公司工會——

　　近日，陜煤榆北煤業(yè)公司選煤分公司“吳恒勞模創(chuàng)新工作室”被命名為陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會系統(tǒng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。這是榆北煤業(yè)工會持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，深入開展“五小”群眾科技創(chuàng)新活動，大力創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的一個縮影。

　　“公司工會自成立以來，始終堅持將科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動能，聚焦人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，精準(zhǔn)發(fā)力，使創(chuàng)新工作室成為打造高技能人才成長的‘孵化器’，為企業(yè)安全高效生產(chǎn)提供了強力‘引擎’。”榆北煤業(yè)公司黨委副書記、工會主席張瀅日前在接受本報記者采訪時表示。

構(gòu)建人才培養(yǎng)“主陣地”

　　人才是創(chuàng)新之根基與核心要素。為加快形成一支富有創(chuàng)新精神、勇于攻堅克難的創(chuàng)新型人才隊伍，吳恒勞模創(chuàng)新工作室自成立以來，就結(jié)合實際制定了《吳恒勞模創(chuàng)新工作室課題管理辦法》《吳恒勞模創(chuàng)新工作室“名師帶徒”管理辦法》等制度。通過建立“名師庫”“學(xué)員庫”，提高師徒間的匹配度，提升培訓(xùn)效率。

　　“教絕招、傳技能、帶高徒，這就是我們的傳承。”吳恒說，在師傅們的精心培養(yǎng)教學(xué)下，工作室先后幫助8名技術(shù)人員晉升了技術(shù)職稱，62名技能人員提升了技能等級。其中，新增技師2名，高級工12名。職工牛曉剛連續(xù)獲得2022年陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能競賽鉗工三等獎等榮譽。

　　針對專業(yè)技能系統(tǒng)性培訓(xùn)，工作室充分利用實訓(xùn)基地，以模擬仿真的方式進(jìn)行常規(guī)化操作和事故處理培訓(xùn)，讓受訓(xùn)職工近距離了解生產(chǎn)工藝及設(shè)備工作原理。同時，已開展技術(shù)交流5次、技術(shù)幫扶100余次、技術(shù)培訓(xùn)10余次，受訓(xùn)職工達(dá)100余人次，現(xiàn)場檢修效率提升37%，年節(jié)約資金1000余萬元，為企業(yè)打造綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的職工隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

打造創(chuàng)新創(chuàng)效“聚寶盆”

　　抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀未來。解決新難題、作出新貢獻(xiàn)、創(chuàng)出新思路就是吳恒勞模創(chuàng)新工作室的“匠心夢”。

　　吳恒勞模創(chuàng)新工作室下設(shè)了綜合管理組、創(chuàng)新攻關(guān)組和成果轉(zhuǎn)化組。小組成員圍繞選煤廠在智能化減人提效與生產(chǎn)運營過程中遇到的技術(shù)難題，積極開展課題立項、課題攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作與成果轉(zhuǎn)化等工作，加快企業(yè)智能化建設(shè)步伐。

　　“我們在工器具上的小改進(jìn)，能解決生產(chǎn)運營現(xiàn)場的大問題，不僅可以減輕職工勞動強度，還能取得生產(chǎn)上的大效益。”工作室成員楊森說。

　　截至目前，工作室累計完成各項課題研究170余項，獲獎71項，獲得國家授權(quán)專利6項，發(fā)表論文15篇。其中，由成員薛成龍牽頭完成的《PLC控制柜供電線路改造》榮獲榆北煤業(yè)公司2022年“五小創(chuàng)新”比賽一等獎;成員劉偉衛(wèi)牽頭發(fā)明的《抑塵劑快速預(yù)溶裝置》獲得國家實用新型專利授權(quán)，開辟成果轉(zhuǎn)化“快車道”。

　　截至目前，工作室累計每年為選煤分公司節(jié)省成本1000余萬元，在企業(yè)降本增效中發(fā)揮了積極作用。

交流互鑒創(chuàng)“新標(biāo)桿”

　　榆北煤業(yè)公司工會還牽頭組織各創(chuàng)新工作室相關(guān)單位工會及領(lǐng)銜人，針對公司所屬三家創(chuàng)新工作室創(chuàng)建運行情況進(jìn)行交流互檢。

　　在吳恒勞模創(chuàng)新工作室，與會者以現(xiàn)場觀摩、聽取匯報、座談交流、查閱資料等形式，圍繞制度建設(shè)、管理流程、成果推廣等，全面對工作室創(chuàng)新成果孵化推廣、示范引領(lǐng)及特色亮點等方面工作開展交流互檢。

　　“黨政工支持、部門協(xié)同、職工認(rèn)同是創(chuàng)新工作室最大優(yōu)勢。”榆北煤業(yè)公司選煤分公司黨總支書記、總經(jīng)理楊勇說，他們將以本次獲獎勞模創(chuàng)新工作室為契機(jī)，確立新標(biāo)桿、發(fā)揮新作用和打造新品牌，并積極探索建立創(chuàng)新薪酬激勵機(jī)制，推動工作室高質(zhì)量發(fā)展。

　　涌鑫礦業(yè)公司創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人張樂說：“通過對標(biāo)學(xué)習(xí)，加快個人成長的同時，也感到身上多了一份沉甸甸的責(zé)任……”

　　在談及如何進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用時，張瀅表示，目前，創(chuàng)新工作室必須進(jìn)一步優(yōu)化運行機(jī)制，加速融合企業(yè)中心任務(wù)，確保與安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新銜接有序、順暢，完善和提高科學(xué)化管理，做好工作室改建、擴(kuò)建工作，發(fā)揮“一室多用”功能，構(gòu)筑“共建共享”模式，專注技術(shù)技能精湛的復(fù)合型人才培養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和技能支撐。

　　□本報記者 胡建宏