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中國兵器工業(yè)第2 0 5 研究所工會副主席崔永瑞

當(dāng)前全國各行各業(yè)正在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，作為科研事業(yè)單位的研究所工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。要積極主動堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，把工會工作融入到助力科技創(chuàng)新的主陣地，不斷深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)、不斷深化員工素質(zhì)建設(shè)工程，輔助性做好創(chuàng)新型人才的測評、培養(yǎng)和開發(fā)工作，弘揚科學(xué)家精神，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實可靠的群眾工作保障和氛圍營造支持。

一、主動適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展需要，賦予職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作新的探索和使命。

職工性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，在挖掘職工群眾聰明才智，開展群眾性小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造，助力企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮了不可替代的作用，但是在面對新時代國家對科技創(chuàng)新的要求，尤其在“面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求”等方面，我們感覺過去的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時代的要求，職工性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作必須換檔提速，轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容和方式方法。尤其科研事業(yè)單位工會要先行一步，找準(zhǔn)工作定位和發(fā)力點，以職工創(chuàng)新能力建設(shè)作為新使命，積極探索創(chuàng)造力科技人才評價體系建設(shè)，以勞模（大師）創(chuàng)新工作室為依托，努力在“十四五”期間培養(yǎng)一支具有極強(qiáng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型科技與技能人才隊伍。

二、加強(qiáng)創(chuàng)新心理學(xué)的應(yīng)用推廣，賦予職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作更多的新突破和新內(nèi)容。

新的探索需要新的理論支撐，創(chuàng)新心理學(xué)是專門研究人的創(chuàng)造力的學(xué)科，目前正在進(jìn)入企業(yè)和研究院所完成由理論向?qū)嵺`的深化過程。毋庸置疑，企業(yè)和研究院所是開展創(chuàng)造力研究最好的土壤，同時也是工會工作尋找職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作新突破的契機(jī)，作為研究所工會應(yīng)該守正創(chuàng)新，積極引進(jìn)專業(yè)力量，一起研究創(chuàng)造力產(chǎn)生系統(tǒng)、創(chuàng)造力運行機(jī)制、構(gòu)建激發(fā)創(chuàng)造力的環(huán)境，率先在勞模（大師）工作室圍繞創(chuàng)新能力提升培養(yǎng)形成新的工作內(nèi)容和方式方法。用5 年左右時間完成創(chuàng)造力人才測評量化、聚集創(chuàng)造力人才建立新團(tuán)隊、形成新的工作機(jī)制和評價辦法。

三、充分發(fā)揮工會組織群眾優(yōu)勢，開展各種創(chuàng)新活動營造創(chuàng)新氛圍。

企業(yè)的胸懷有多大，職工的創(chuàng)造能力就有多大，隨著制造技術(shù)的進(jìn)步和智能化技術(shù)的普及提高，未來產(chǎn)品將有一半以上是由創(chuàng)客（發(fā)明愛好者）完成的，而一線員工恰恰是創(chuàng)客產(chǎn)生的最好群體和土壤。一是工會要繼續(xù)辦好各層級的職工科技節(jié)，辦好職工創(chuàng)新嘉年華活動，營造鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗的創(chuàng)新氛圍。二是深化合理化建議活動。即建立以“職工自我管理-合理化建議-創(chuàng)新工作小組-創(chuàng)新工作室-創(chuàng)新聯(lián)盟”為關(guān)鍵鏈條的職工逐級創(chuàng)新平臺，使合理化建議自然而然打破企業(yè)間的自然界限和壁壘走向深入。三是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才選樹培養(yǎng)力度，用先進(jìn)典型引路，營造尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。

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  2017-06-01閱讀全文