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黨的十九大報告指出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。近年來，長嶺電氣工會以“示范引領(lǐng)融入中心做好日常強基固本”為工作理念，扎實實施科技興企和人才強企戰(zhàn)略，以發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用為重點，積極開展創(chuàng)建“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”工作，搭建創(chuàng)新平臺，打造先進工作團隊，在提高公司科學管理水平，推進企業(yè)自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)精湛、創(chuàng)新能力強、層次水平高的創(chuàng)新型高技能人才隊伍等方面，充分發(fā)揮了創(chuàng)新工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。

一、創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的重要意義

當今世界正面臨百年未有之大變局，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，需要我們培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的職工隊伍。創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室可以進一步發(fā)揮勞模工匠等先進人物的“傳幫帶”作用。廣大職工群眾依托工作室，以先進為榜樣，以團隊協(xié)作為動力，以創(chuàng)新項目為突破，在創(chuàng)新研究與實踐中能夠得到不斷提升，從而快速打造一支學習能力強、創(chuàng)新能力高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的職工隊伍。

二、創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室主要做法和基本特點

一是打造“孵化器”和“蓄水池”，使勞模工作室成為企業(yè)創(chuàng)新型高技能人才成長成才的廣闊平臺。為促進創(chuàng)建工作廣泛深入開展，公司專門成立了領(lǐng)導小組，形成了由公司主管領(lǐng)導掛帥，工會牽頭，工藝技術(shù)部、勞模工匠共同參與的工作格局。工作室按照先成立技術(shù)攻關(guān)小組，再擇優(yōu)成立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的工作流程；本著成熟一個掛牌一個的工作原則，加快創(chuàng)新工作室的培育孵化工作，擴大創(chuàng)新工作室覆蓋面。

二是積極探索，總結(jié)完善，不斷健全工作室運行機制，推動創(chuàng)新工作室規(guī)范化發(fā)展。按照“十有”原則，即有優(yōu)秀帶頭人、有活動場所、有硬件設(shè)施、有骨干團隊、有明確任務(wù)、有管理制度、有經(jīng)費保障、有完備資料、有創(chuàng)新成效、有輻射帶動作用，并以此標準進行創(chuàng)建和完善工作室。公司劃撥專項資金，配備辦公設(shè)備。工作室設(shè)置有榮譽墻、學術(shù)交流區(qū)、成果展示區(qū)、圖書閱覽區(qū)、加工技術(shù)展示等區(qū)域，并逐步明確了工作目標、職責和中長遠發(fā)展規(guī)劃，形成了《創(chuàng)新項目工作流程》《精益提案管理辦法》《項目成果評審辦法》等管理辦法，建立了項目完成情況、工作業(yè)績、傳幫帶等的考核機制。

三是項目引領(lǐng)，融入中心，立足企業(yè)難點、重點，扎實開展技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室技術(shù)攻關(guān)的作用。工作室的任務(wù)是圍繞企業(yè)中心工作，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、重點問題，實現(xiàn)產(chǎn)學研、師帶徒等互相結(jié)合。近年來，公司創(chuàng)新工作室參與技術(shù)革新、改善提案，為國家重點型號產(chǎn)品、重大國防裝備項目建設(shè)攻克技術(shù)難題。其中，工作室骨干成員李宏智的“狹小深腔類零件的銑削加工技術(shù)”等3個項目榮獲陜西省第五屆職工科技節(jié)優(yōu)秀成果職工先進操作（工作）法；劉曉莉的“精銳37電子清紗器”等4個項目榮獲陜西省第五屆職工科技節(jié)優(yōu)秀成果銅獎；彭永利、周波、耿浩的“旋轉(zhuǎn)裝置裝配及工裝夾具的設(shè)計制作”項目榮獲省電子信息集團“五小”競賽優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎。工會結(jié)合公司的主要工種組織了技術(shù)比武，積極參加了上級組織的各工種技能大賽，也分別獲得陜西省職業(yè)技能大賽團體銀獎、“國防學院杯”職業(yè)技能大賽優(yōu)秀組織單位等榮譽。

四是設(shè)立勞模工匠大講堂，使創(chuàng)新工作室成為人才培養(yǎng)、職工素質(zhì)提升的廣闊平臺。我們利用工作室的平臺優(yōu)勢，組織參觀學習了中國華錄、寶雞國電、寶雞機床等全國勞模工作室的經(jīng)驗和方法，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職工互相分享、互相啟發(fā)、自我學習、自我提升。近年來，彭永利先后榮獲陜西省首席技師、三秦工匠、陜西省勞模、全國勞模等諸多榮譽，并享受國務(wù)院政府特殊津貼。李宏智榮獲陜西省技術(shù)能手，并獲得省電子信息集團“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助基金”等。袁建斌相繼榮獲陜西省技術(shù)能手、寶雞工匠、省國防科技工業(yè)“十大技術(shù)能手”“科創(chuàng)中國”陜西省企業(yè)創(chuàng)新達人、陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽一等獎等榮譽。

三、進一步發(fā)揮勞模工作室功能的對策建議

當前，企業(yè)正處在加快改革改制、轉(zhuǎn)型升級和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，勞模工作室作為企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和技能人才成長的“孵化器”“蓄水池”，要把工作室打造成一個優(yōu)秀平臺，形成企業(yè)工會的一個靚麗品牌，我認為應(yīng)主要從以下幾個方面入手：

一是加強制度建設(shè)，規(guī)范高效運行。要做好制度保障，建立完善的工作目標、職責和工作制度，加強工作室規(guī)范化管理；制定工作室創(chuàng)新項目工作流程和管理辦法、成果評審和成果應(yīng)用推廣辦法等；建立考核評價機制，科學合理確定考核內(nèi)容、指標、程序、方法，調(diào)動工作室成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要關(guān)心他們的工作和生活，讓他們在政治上有待遇，經(jīng)濟上得實惠，工作中受尊重。

二是抓好創(chuàng)建工作，注重創(chuàng)建效果。首先把創(chuàng)建活動與技能比武結(jié)合，以工作室的引領(lǐng)、示范作用推動職工崗位練兵、技術(shù)比武活動的開展。其次把創(chuàng)建活動與群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動結(jié)合，緊緊圍繞降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。最后把創(chuàng)建活動與內(nèi)部管理結(jié)合，加強工作室與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)一線的橫向聯(lián)系，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。

三是開展名師帶徒，傳承經(jīng)驗帶團隊。通過勞模大講堂、經(jīng)驗分享、革新成果交流以及對外橫向交流等形式，把創(chuàng)建學習型、知識性、技能型職工隊伍作為一項重要工作，加強職工的業(yè)務(wù)培訓和技能訓練，推動團隊迅速成長。大力開展“名師帶徒”活動，培養(yǎng)職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)和精益求精的工作作風，讓勞模先進的高超技能、高招絕活得到更好的延續(xù)傳承和發(fā)揚光大。

四是擴大創(chuàng)建覆蓋面，引領(lǐng)全員參與。開展工作室創(chuàng)建，是全員參與的一項群眾性創(chuàng)新活動，要通過宣傳發(fā)動，提高職工的參與意識和積極性，把各工種具有一定理論水平、專業(yè)特長和創(chuàng)新能力強的勞�；蚋呒寄苋瞬盼�收進來，充分發(fā)揮工作室的“孵化器”作用，培養(yǎng)孵化一支高技能人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建造充滿活力、生機盎然的“蓄水池”。

（陜西烽火通信集團有限公司羅文剛）