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習(xí)近平總書記強調(diào)：“必須堅持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創(chuàng)造美好生活，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往。”作為建筑施工企業(yè)，要順應(yīng)職工對高品質(zhì)生活的向往，不斷提高服務(wù)職工的水平，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的同時，把企業(yè)建設(shè)成為幸福的職工之家，使廣大職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

中鐵武漢電氣化局上海電氣公司自2019年企業(yè)內(nèi)部改制轉(zhuǎn)型升級以來，始終堅持以人為本，守初心、擔(dān)使命，大力培育和弘揚“家”文化建設(shè)，不斷提升廣大職工的歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同進步。

思想引領(lǐng)有成效  打造“同心之家”

堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)廣大職工，是做好思想政治工作的首要任務(wù)。公司黨委堅持推動職工思想政治教育常態(tài)化制度化，扎實開展黨的二十大精神、黨史學(xué)習(xí)教育等系列活動，教育引導(dǎo)干部職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過民主生活會統(tǒng)一思想，發(fā)揮班子的表率作用，以“黨組織書記講黨課”“電氣化大講堂”為載體，開展“黨建引領(lǐng)、崗位建功”“雙心行動、幸福企業(yè)”“項目管理榮辱觀”等活動。

充分發(fā)揮職工書屋、微信公眾號、企業(yè)內(nèi)刊等平臺作用，開展理論宣講、主題征文、知識競賽等多種形式的活動，把黨史學(xué)習(xí)教育課堂搬到項目一線、職工身邊。發(fā)揮紅色資源作用，組織參觀黨的一大會址、重溫入黨誓詞等紅色教育活動，進一步堅定理想信念。三年來，公司有10人榮獲“集團公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，3個基層黨組織被評為集團公司先進基層黨組織，15人獲“公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，黨建工作和中心工作實現(xiàn)了同頻共振。

群防群治保安全  打造“平安之家”

近年來，公司不斷加強安全教育制度建設(shè)，完善安全類管理制度23項，牢固樹立“安全發(fā)展”和“零事故”意識，為企業(yè)安全平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展保駕護航。設(shè)立安全質(zhì)量組織機構(gòu)及專職保障隊伍兩支，深入開展“紅線”專項督查、安全生產(chǎn)專項整治活動，推進“管”“監(jiān)”責(zé)任落實，狠抓隱患排查治理。率先在合安鐵路、濟萊高鐵兩個重點項目進行試點，對群安員進行崗位培訓(xùn)、考核，通過認真選聘、崗前培訓(xùn)、嚴格考核、獎懲激勵等舉措，在項目部掀起學(xué)安全、講安全、抓安全、保安全齊抓共管的良好氛圍。

自公司成立以來，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故，工程質(zhì)量合格率達100％。在皖贛、連鎮(zhèn)、合安等項目廣泛開展了“當(dāng)好主力軍、建功新時代”等階段性、突擊性、目標性勞動競賽活動。在2022年“大干一百天經(jīng)營攻堅保增長”專項勞動競賽中，榮獲集團公司優(yōu)勝單位稱號，3名同志為此次競賽的先進個人。承建的合肥市軌道交通2號線機電安裝工程項目入選中國安裝工程優(yōu)質(zhì)獎、合肥地鐵3號線獲得中國安裝工程之星、蘇州地鐵5號線獲得江蘇省建筑施工標準化星級工地、杭州地鐵1號線機電安裝工程獲得集團公司安標工地等，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)生動力。

建功立業(yè)提素質(zhì)  打造“成長之家”

公司結(jié)合“創(chuàng)新創(chuàng)效”“四位一體”建設(shè)等活動，成立了由“荊楚工匠”李國強牽頭組建的勞模創(chuàng)新工作室。該工作室共有成員16名，平均年齡約35歲，是一個高學(xué)歷、高職稱、高技能的高級知識分子團隊。他們立足小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”活動。2022年，該創(chuàng)新工作室獲得省級工法5項，股份公司企業(yè)級2項，集團公司企業(yè)級5項。

近年來，公司黨委在人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)方面，先后制定完善各類管理辦法30余項，在“選、育、用、管”上下功夫，通過公開招聘，17人走上公司各級管理崗位，7人被選送至公司項目管理見習(xí)崗位。全面實施員工素質(zhì)提升工程，積極開展“導(dǎo)師帶徒”“結(jié)對幫扶”等工作，探索“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，讓年輕員工挑大梁，為員工創(chuàng)造發(fā)揮特長、鍛煉本領(lǐng)的平臺和載體。

心系職工辦實事  打造“暖心之家”

對于施工企業(yè)的建筑人來說，項目部就是另一個家。為讓員工有更多“家”的感覺，公司堅持“以人為本、和諧發(fā)展”的管理理念，因地制宜做好每個工地生活區(qū)的布局和規(guī)劃，努力把一線項目部打造成為職工滿意、人氣和諧、充滿活力的幸福之家。近三年來，公司所有新開工項目都設(shè)置了標準化的宿舍、食堂、開水房、洗衣房以及男女分區(qū)的防塵晾衣棚等，有些還配套了跑步機、沙袋、乒乓球桌等健身器材。

通過因地制宜建設(shè)幸福項目部，靈活多樣落實員工休假制度，全面實施亮承諾辦實事等方式，提升員工幸福指數(shù)。近三年來，對參加高考并錄取的30名職工子女給予每人2000元入學(xué)補助，每年為新入職大學(xué)生派送“愛心禮包”，在員工結(jié)婚、生子、直系親屬去世等方面制定了送溫暖辦法及具體慰問標準，累計慰問人次達26人，發(fā)放慰問金及生活補助13.85萬元。以實實在在的工作成效，踐行“為民服務(wù)解難題”的承諾。同時創(chuàng)建“聽你”心靈驛站，開展心理健康疏導(dǎo)及座談，有效緩解了職工心理壓力，用“暖心行動”換來員工的安心奉獻。

不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。在新的歷史征程中，我們將深入貫徹黨的二十大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以職工為中心，精心打造職工之家陣地，積極構(gòu)建幸福的職工之家，扮靚職工精神和生活美好家園，提升廣大職工生活幸福指數(shù)。

（中鐵武漢電氣化局上海電氣公司  張曉晴）