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這是蹲點(diǎn)工作的第70天，回顧這三個(gè)月來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我感受到了基層工作的艱辛和不易，感受到職工群眾的熱切期盼、工會(huì)工作的使命責(zé)任，在一次次走訪交流座談中，思想不斷受到洗禮，對(duì)工會(huì)干什么、怎么干、如何干得更好有了新的思考和感悟。

一次次走訪拉近與企業(yè)職工的距離

剛到陳倉區(qū)科技工業(yè)園區(qū)時(shí)，得知園區(qū)下轄企業(yè)40余家，主要以汽車零部件生產(chǎn)加工為主，大部分都成立了工會(huì)，未成立的大多都是新進(jìn)企業(yè)和小微企業(yè)。我們蹲點(diǎn)組擬定了初步方案，計(jì)劃在一月內(nèi)把企業(yè)全部走訪一遍。

“組建企業(yè)工會(huì)是件好事，但我們不是太了解。”寶雞東誠(chéng)公司負(fù)責(zé)人說，“我們主要為機(jī)床進(jìn)行配套加工，總共20人，成立工會(huì)我們積極配合。”我們?cè)敿?xì)介紹了建會(huì)的基本條件和能享受的政策，并向企業(yè)職工宣傳了“陜西工會(huì)”App，介紹了網(wǎng)上建會(huì)入會(huì)的便捷方法。隨后積極對(duì)接園區(qū)工會(huì)按流程推動(dòng)企業(yè)成立工會(huì)，組織職工入會(huì)。

通過走訪宣傳，我們與陳倉區(qū)總工會(huì)和園區(qū)工會(huì)積極溝通、協(xié)調(diào)，先后推動(dòng)園區(qū)4家企業(yè)成立工會(huì)，吸納會(huì)員170余人。

一次次交流讓我們碰撞出思想的火花

在蔡家坡鎮(zhèn)總工會(huì)蹲點(diǎn)期間，我們了解到，部分社會(huì)化工會(huì)工作者上崗時(shí)間較短，對(duì)工會(huì)工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，存在進(jìn)入角色慢的問題。

為了幫他們迅速找準(zhǔn)定位、進(jìn)入角色，我們組織社會(huì)化工作者召開了一次座談會(huì)，了解他們的工作情況和工作中存在的困難。會(huì)上，14名社會(huì)化工作者結(jié)合自身工作逐一交流發(fā)言，既分享了從事工會(huì)工作以來的經(jīng)驗(yàn)做法，又對(duì)如何做好下一步工作提出了具體建議。結(jié)合發(fā)言情況，我們有針對(duì)性地提出一些問題，大家各抒己見，氛圍輕松活潑。

隨后，我們通過“宣講一次‘七一’講話、開展一次專題培訓(xùn)、發(fā)放一本工會(huì)宣傳冊(cè)、推廣一個(gè)工會(huì)App、開展一次問卷調(diào)研、贈(zèng)送一張職工讀書卡”的方式，與社會(huì)化工作者一起重溫了習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，共同學(xué)習(xí)了工會(huì)主要工作和職能任務(wù)。座談會(huì)上，共發(fā)放宣傳冊(cè)20余冊(cè)，贈(zèng)送讀書卡25張，開展社會(huì)化工作者問卷調(diào)研14人次，梳理存在的問題5類，征集意見建議12條，提出解決措施3條。

“這次座談會(huì)開得很有意義，既讓我們深入了解了中央和省上對(duì)工會(huì)工作的最新要求，也讓我看到了短板和不足，明確了今后的工作方向。”蔡家坡鎮(zhèn)社會(huì)化工作者王茹俠說。

一次次慰問讓職工群眾感受到真情實(shí)意

8月高溫暑熱，為了保障職工安全工作，我們聯(lián)系省總和縣總對(duì)20余家企業(yè)的2200名職工進(jìn)行“送清涼”活動(dòng)，看到大家樸實(shí)的微笑，我感到與職工緊緊聯(lián)系在了一起。

在一次走訪中，我們了解到一名困難職工需要大病救助，但此前沒有及時(shí)申報(bào)，我們迅速聯(lián)系園區(qū)工會(huì)為他辦理了申請(qǐng)手續(xù)，使其及時(shí)享受到困難救助。

“我在城里的企業(yè)工作，女兒是農(nóng)村戶口在城里沒法入學(xué)。”在一次職工訪談中，一名女工向我們反映這樣一個(gè)問題。我們立刻與區(qū)總工會(huì)對(duì)接，詢問區(qū)教育局是否有相關(guān)政策，并把具體申報(bào)流程及時(shí)反饋給這名女職工，幫助其子女按時(shí)入學(xué)。

通過一件件小事的解決，我們與職工群眾的距離越來越近，也深切感受到職工群眾對(duì)我們的期待和信任。我們深刻地體會(huì)到，只有把職工群眾的事放在心上，才能真正當(dāng)好職工群眾的“娘家人”和貼心人。

（寶雞蹲點(diǎn)工作組、省總組織人事部  傅茜）