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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會人物 《蹲點(diǎn)工作日記》:不忘為民初心 牢記工會使命 把省總工會機(jī)關(guān)干部赴延安蹲點(diǎn)活動往實(shí)處做
2021-11-08 16:29:20來源:陜工網(wǎng)
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  陜西省總工會赴延安第四蹲點(diǎn)組在黨組成員、副主席安強(qiáng)同志的帶領(lǐng)下,于5月25日正式入駐延安市寶塔區(qū)綜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會。蹲點(diǎn)小組由省總工會財(cái)務(wù)部二級調(diào)研員趙海雄和省能源化學(xué)地質(zhì)工會副主席樂鳳丹組成。蹲點(diǎn)工作人員日常在寶塔區(qū)綜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會辦公和活動,累計(jì)蹲點(diǎn)102天,基本完成了既定蹲點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。

  寶塔區(qū)綜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)2015年成立,位于延安市寶塔區(qū)李渠鎮(zhèn)楊興莊村,規(guī)劃控制面積60平方公里,建設(shè)用地2.5萬畝,是全省100個(gè)重點(diǎn)縣域工業(yè)集中區(qū)之一。蹲點(diǎn)初期統(tǒng)計(jì),園區(qū)共有企業(yè)28家(在建5家),具備成立工會組織的企業(yè)共有19家,其中14家企業(yè)已經(jīng)成立工會組織,工會會員608人?傮w認(rèn)為,園區(qū)工會組織力量弱,影響力小,職工對工會了解和認(rèn)知度不高,基層工會各項(xiàng)工作有待完善和提高。

  一、蹲點(diǎn)工作的思路和做法

  一是對完成蹲點(diǎn)任務(wù)有信心有決心。蹲點(diǎn)期間,各級工會領(lǐng)導(dǎo)給予了第四蹲點(diǎn)組工作上大力的支持和幫助。全總駐西安蹲點(diǎn)組到延安活動期間與省總駐延安蹲點(diǎn)組交流了工作體會。省總常務(wù)副主席王瑞峰組織召開蹲點(diǎn)工作專題會議并對延安工作簡報(bào)進(jìn)行批示。安強(qiáng)副主席經(jīng)常對寶塔區(qū)綜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)蹲點(diǎn)工作、區(qū)總工會和文化宮、勞模工匠學(xué)院建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。趙霞副主席到延安工作組蹲點(diǎn)園區(qū)調(diào)研工作。延安市政協(xié)副主席、總工會主席黑樹林帶隊(duì)到蹲點(diǎn)園區(qū)“送清涼”并召開座談會。寶塔區(qū)人大常委會副主任、總工會主席趙延生多次幫助協(xié)調(diào)解決工作難題,并邀請工作組成員參加區(qū)工會的各種活動。正是各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心給了蹲點(diǎn)干部很大的信心,決心把蹲點(diǎn)工作做扎實(shí)。

  二是工作安排有的放矢重點(diǎn)突出。蹲點(diǎn)組與市、區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)同志有效溝通,充分了解產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會工作的具體情況,征詢了此次蹲點(diǎn)的具體意見。從而研究形成了蹲點(diǎn)計(jì)劃。即:加強(qiáng)職工思想引領(lǐng),關(guān)注產(chǎn)改和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員,提升企業(yè)建會的積極性,推動職工入會率的提高。著眼園區(qū)工會工作全局,推動成立園區(qū)工會聯(lián)合會。通過推動建立園區(qū)民營企業(yè)基層工會組織示范點(diǎn)1個(gè)。以示范點(diǎn)為龍頭,發(fā)揮示范點(diǎn)的引領(lǐng)作用,促進(jìn)和帶動園區(qū)其他基層工會組織建設(shè)質(zhì)量和水平的提高。并解決勞動合同簽訂率低和短期化隨意性等現(xiàn)實(shí)問題。

  三是把調(diào)查研究工作往實(shí)里做。開始,蹲點(diǎn)干部調(diào)研的范圍僅是產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè),中間拓展到整個(gè)寶塔區(qū),最后擴(kuò)大到省能源化學(xué)地質(zhì)工會系統(tǒng)所屬工會所在的企業(yè)。類型從傳統(tǒng)國有民營企業(yè)向新就業(yè)形態(tài)企業(yè)轉(zhuǎn)變。調(diào)研手段也以開座談會的形式豐富到了發(fā)放問卷調(diào)查、走訪慰問、攀談等更多內(nèi)容。正是在充分調(diào)研的基層上,蹲點(diǎn)組才掌握了解到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍狀況、工會組織建設(shè)以及對工會工作意見建議等第一手資料。

  四是加強(qiáng)請示匯報(bào)和工作協(xié)調(diào)。蹲點(diǎn)干部自覺參加蹲點(diǎn)活動聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)辦公室和基層工作部組織的蹲點(diǎn)工作會議,落實(shí)工作安排。通過學(xué)習(xí)其他蹲點(diǎn)組織的簡報(bào)、周報(bào)和主動信息溝通等手段,學(xué)習(xí)借鑒其他蹲點(diǎn)組的工作經(jīng)驗(yàn),不斷總結(jié)提高。蹲點(diǎn)人員還經(jīng)常向帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門單位領(lǐng)導(dǎo)和蹲點(diǎn)地市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)蹲點(diǎn)工作進(jìn)展情況,爭取組織和經(jīng)費(fèi)等方面最大的支持。利用陪同全總蹲點(diǎn)組開展活動的契機(jī)請教工作方法,了解全總蹲點(diǎn)最新工作要求和動態(tài)。從而保證蹲點(diǎn)工作隨時(shí)“在線”,方向明確。

  五是以完成蹲點(diǎn)任務(wù)為核心積極參與基層相關(guān)工作。延安市總工會黑樹林主席在與蹲點(diǎn)干部交流時(shí),多次強(qiáng)調(diào)要提高政治站位,注重宣傳引導(dǎo),高水平謀劃,高質(zhì)量落實(shí),并協(xié)調(diào)把省市縣(區(qū))三級的延安蹲點(diǎn)工作統(tǒng)籌起來,一同推進(jìn)。蹲點(diǎn)組在完成工業(yè)園區(qū)蹲點(diǎn)任務(wù)的同時(shí),參與了工會鄉(xiāng)村振興包扶村工作、工會組織建設(shè)、“四季送”、勞模宣講、疫情防控等工作。此外,蹲點(diǎn)干部還發(fā)揮省總干部政策和業(yè)務(wù)優(yōu)勢,為基層開展專題講座,解讀工會規(guī)章制度,規(guī)范財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理,力所能及為基層和職工群眾辦實(shí)事。

  六是加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和要求。蹲點(diǎn)干部能夠認(rèn)清蹲點(diǎn)工作的重要意義,圍繞為群眾辦實(shí)事謀開局,著重解決實(shí)際問題為主題,自覺加強(qiáng)蹲點(diǎn)期間的學(xué)習(xí)。通過OA辦公系統(tǒng),工作群,電話等信息渠道接收省總和單位部門學(xué)習(xí)信息,按照省總黨史學(xué)習(xí)教育月計(jì)劃安排自學(xué),做到了與單位同步學(xué)的效果;鶎庸ぷ饔絮r明的執(zhí)行性特點(diǎn),蹲點(diǎn)干部能夠撲下身子與職工群眾和基層工會干部打成一片,虛心向他們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,為落實(shí)工作打下了基層。在嚴(yán)肅紀(jì)律方面,蹲點(diǎn)干部按照省總蹲點(diǎn)活動方案和領(lǐng)導(dǎo)的要求,嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定,遵守蹲點(diǎn)紀(jì)律,強(qiáng)化蹲點(diǎn)工作作風(fēng),確保蹲點(diǎn)工作取得更好更大成果。

  二、蹲點(diǎn)工作的成績和效果

  蹲點(diǎn)活動中,共走訪單位16家,發(fā)放問卷調(diào)查200份。訪談基層干部、職工群眾30人;I集使用服務(wù)基層和服務(wù)職工經(jīng)費(fèi)11萬元,開展工會服務(wù)直接惠及職工204人,指導(dǎo)規(guī)范15家基層企業(yè)單位規(guī)范開展工會工作,培訓(xùn)干部83人次。蹲點(diǎn)期間指導(dǎo)敦促寶塔區(qū)總工會新建工會28家,其中新就業(yè)形態(tài)企業(yè)5家。發(fā)展會員645名,其中新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員200人。9月10日寶塔區(qū)綜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會第一次代表大會順利召開之際。園區(qū)19家具備建會條件企業(yè)全部建會。作為園區(qū)工會示范點(diǎn),延安澤之泰汽貿(mào)有限責(zé)任公司紅旗體驗(yàn)中心工會建設(shè)爭取的7萬元已經(jīng)撥付到位,建設(shè)工作全面啟動。

  此次延安蹲點(diǎn)活動總體達(dá)到了預(yù)期。蹲點(diǎn)工作加強(qiáng)了省總與基層工會之間的聯(lián)系,有效推動了基層工會組織正規(guī)化建設(shè),增進(jìn)了工會干部與職工群眾的感情。蹲點(diǎn)干部走出機(jī)關(guān)來到基層,增加了工作閱歷,增進(jìn)了聯(lián)系服務(wù)職工的熱情,提升了應(yīng)對急難險(xiǎn)重任務(wù)的能力,自身得到了充分的鍛煉和提高。

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責(zé)任編輯:胡睿琳

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