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　　馬瑞祺

　　近年來，秦龍電力工會堅持在思想政治引領(lǐng)上下功夫，在建功新時代上出實招，在竭誠服務(wù)職工上見成效，在改革創(chuàng)新上求發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作地位和價值不斷凸顯。那么，該公司工會在做好服務(wù)職工的工作時，都有哪些思路和行動

　　問：結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，開展“我為職工辦實事”方面，有哪些思路?

　　馬瑞祺：第一，圍繞創(chuàng)建和諧幸福企業(yè)辦實事。我們堅持以高質(zhì)量發(fā)展為目標，落實好公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，提高政治站位，充分領(lǐng)會和諧幸福企業(yè)的重要意義，做到精益求精，持續(xù)提升，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展營造和諧氛圍。

　　第二，圍繞融合改革辦實事。以深入推進融合改革工作為契機，嚴格落實黨委前置研究討論重大事項清單及程序，了解掌握并解決職工合理訴求，加強工作作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義。

　　第三，堅持黨建引領(lǐng)，突出黨員先鋒模范作用。充分發(fā)揮黨委的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，落實好領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點和黨員承諾踐諾工作，深入開展矛盾糾紛隱患排查和重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作，推動矛盾化解，維護職工合法權(quán)益。

　　問：結(jié)合企業(yè)實際情況，談?wù)劰�會工作思�?

　　馬瑞祺：第一，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，適時開展各項主題活動。以“提質(zhì)增效穩(wěn)增長、改革創(chuàng)新促發(fā)展”為主題，開展各類勞動競賽活動，激發(fā)全員積極參與、全身心投入、為公司持續(xù)發(fā)展增添后勁。

　　第二，狠抓民主管理，努力維護職工的合法權(quán)益。始終堅持職工代表大會制度，組織職工積極參政議政，努力增強主人翁責(zé)任感，群策群力，發(fā)揮橋梁紐帶作用，努力維護職工參政議政等合法權(quán)益。

　　第三，堅持以人為本理念，真心為職工辦實事、辦好事。大力組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)，營造家園文化，大力開展送溫暖、送關(guān)愛等工作，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

　　第四，加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)。配備配齊數(shù)量相當?shù)膶！⒓媛毠�會干部，按要求開展活動，使工會工作更加科學(xué)化、制度化，充分發(fā)揮職工代表大會和工會委員會的作用，努力行使職工的民主權(quán)利，審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告和重大決定事項，積極發(fā)揮職工民主參與和民主決策作用。

　　問：在深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革方面，有哪些工作思路?

　　馬瑞祺：第一，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)。一是強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，把技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來。二是突出產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，加強理想信念教育、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，大力弘揚勞模精神、工匠精神。三是創(chuàng)新工會工作方法，改進工會組織體制、運行機制、活動方式，增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。

　　第二，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系。一是改進產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，優(yōu)化職業(yè)技能等級標準，完善職業(yè)技能等級認定政策。二是實施高技能人才振興計劃，創(chuàng)新協(xié)同培育模式，依托職工(勞模)創(chuàng)新工作室，建設(shè)示范性高技能人才培訓(xùn)基地，打造更多高技能人才。

　　第三，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度。一是拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制。二是暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提高人力資源配置效率。三是創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。四是加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動具備條件的企業(yè)建立職工(勞模)創(chuàng)新工作室。

　　問：中國工會十七大提出的“忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務(wù)職工群眾”，貴單位在服務(wù)職工群眾方面做了哪些工作?

　　馬瑞祺：第一，密切聯(lián)系職工群眾，了解職工群眾的需求。一是擺正企業(yè)與職工群眾的關(guān)系。充分認識到職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主體地位，充分尊重職工群眾。二是明白職工群眾的心里想法，急之所急，想之所想，切實維護職工群眾的根本利益，讓職工群眾感受到企業(yè)發(fā)展的成果。

　　第二，改進工作方式方法，確保服務(wù)職工群眾取得實效。一是樹立為全體職工服務(wù)的正確理念。從過去服務(wù)少數(shù)職工擴大到全體職工上來，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容，抓住重點、熱點，以讓職工群眾滿意為第一標準。二是樹立主動服務(wù)意識，切實做好主動服務(wù)職工群眾工作。三是將思想工作與解決問題聯(lián)系起來。從過去只注重口頭說教，轉(zhuǎn)向讓職工從根本上全心全意支持工會工作。

　　問：中國工運事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃發(fā)布以來，貴單位的實施方案是什么?

　　馬瑞祺：我們的總體思路是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，服從全面深化改革新要求，凝聚廣大職工力量，匯集廣大職工智慧;堅持以職工為本，立足社會主要矛盾新變化，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，作為企業(yè)民主管理工作的出發(fā)點和落腳點;堅持依法依規(guī)，運用法治思維和法治方式推進工作;堅持共建共享，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系，加強體制機制建設(shè)，推動企業(yè)和職工構(gòu)建利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)共創(chuàng)共建共享共贏。□陰少強