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職工享受到企業(yè)發(fā)展成果
    11月30日，中儲股份西安分公司的會議室里，工會主席張潼英代表職工與企業(yè)方代表劉小明副總經(jīng)理協(xié)商續(xù)簽集體合同，將協(xié)商有關(guān)集體合同中增加加班費、帶薪休年假等涉及職工利益的問題。這是該公司第五次協(xié)商續(xù)簽集體合同。
    10年來，中儲股份西安分公司完成了從最初單一的儲存到服務(wù)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，效益有了大幅度增長，年利潤總額突破了千萬元大關(guān)，職工的工資也跟著步步增長，用員工的話“大樹旺盛了，枝葉就繁榮了。”集體合同讓職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果。
    公司人力資源部的李曉莉已多次參與公司集體合同起草及最后的簽署，同時她也是集體合同的受益者，給她印象最深的就是這幾年公司加班費的變化，開始法定節(jié)日加班一天的工資是30元，2001年續(xù)簽集體合同后，在大力爭取下提高到60元，去年在簽訂專項工資集體協(xié)議時，按《勞動法》規(guī)定加班費應(yīng)以個人工資為基數(shù)，提高到102元，這次我們根據(jù)企業(yè)工資的調(diào)整增加到118元。
    2005中儲股份西安分公司打破了多年的等級工資制，對管理、后勤服務(wù)、安全保障等部門實行了“崗位工資制”，對生產(chǎn)崗位實行“計件工資制”，提高了職工的積極性。2006年8月公司又簽訂了“工資集體協(xié)議”。如今，在生產(chǎn)業(yè)務(wù)量大時，最高的生產(chǎn)崗位月工資拿到6000多元，最高的經(jīng)銷業(yè)務(wù)主管崗位月工資到14000多元。
    為這次續(xù)簽集體合同和工資集體協(xié)議，企業(yè)方和勞方的代表們早在幾個月前就著手搞調(diào)查，征求意見，在簽訂的集體合同中，對有關(guān)工資晉級、福利待遇等有關(guān)條款進行完善。
集體合同是工會工作“牛鼻子”
    10年前，張潼英主席感覺那時她只不過把簽訂集體合同當成一件很重要的事來完成，有合同范本，照著做就行。這次是第五次代表職工簽訂集體合同，她說每次都感覺不同，每次都有新的內(nèi)容加了進去。但有一個共識就是 “簽訂好集體合同是工會維護廣大職工合法權(quán)利的法律保障。因此，絕對不能馬虎。”只有抓住平等協(xié)商簽訂集體合同這個 “牛鼻子”，工會工作就會有條不紊地進行，職工的權(quán)益才能落到實處。
    在簽訂集體合同時，張潼英把勞方與資方的平等協(xié)商看得很重。她說，雙方是平等的，只有這個時候，你才可以把職工的要求提出來，在集體合同中寫出來。有了集體合同，工會維護職工的權(quán)益就有了法律依據(jù)。
資方：勞動關(guān)系更加融洽
    集體合同條款約定資方對勞方的義務(wù)多一些，資方的義務(wù)和責任多一些，盡管是個法律約定，仍有一些職工擔心是個形式。對此，劉小明認為，如果作為企業(yè)發(fā)展的需要，需要更改，也必須和勞方坐下來一起商量。在以前企業(yè)發(fā)展的時期，對工人的勞保待遇、工資等方面不是看得太重，也都是資方說了算，現(xiàn)在有了集體合同，再也不是一方說了算的事。在集體合同范圍內(nèi)必須按合同辦，合同外的也必須雙方共同協(xié)商。集體合同對職工在工資、勞保、福利待遇等方面都有了明確規(guī)定，出現(xiàn)問題就拿集體合同來解決，工人呢，有問題也是拿 《集體合同》范圍內(nèi)的來說，以前那種沒事找事，有事沒法解決的事現(xiàn)在基本上沒有了，企業(yè)的勞動關(guān)系和諧了。
    近兩年來依照集體合同的約定，履約較好。員工除了工資、加班費有了提高，男女實現(xiàn)了同工同酬。同時工會以小排檔形式建立了職工食堂、為員工解決了就餐問題，今年又為在崗職工從行政口爭得了每人每月200元的午餐補助。由工會出資建立了員工文化活動中心，為職工和客戶提供了籃球、乒乓球等活動的場地。由行政撥款為在崗職工進行了全面體檢，集體參加了工會主辦的職工醫(yī)療互助保險，為生病住院的職工大大減輕了醫(yī)療負擔。今年4月，由行政出資、工會牽頭建立了 “職工困難幫扶會”，幫助解決職工生活中的急難問題，員工從中也感受到了集體合同的效力。
工會應(yīng)重視建立平等協(xié)商制度
    平等協(xié)商集體合同制度，自1994年12月5日在全國開始推行，到現(xiàn)在已13個年頭，對于集體合同在西安市企業(yè)中推行的情況，西安市總工會法律工作部部長許宏建的評價，就兩個字，不好。首先簽訂的情況不理想，原因是一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認為這是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方一種限制，不愿意簽。即使簽了，程序上不夠完善，內(nèi)容過于簡單，過于形式，也落實不了。
    集體合同是企業(yè)經(jīng)過職代會推舉的職工代表與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，締結(jié)的書面協(xié)議。工會應(yīng)積極推動集體合同的簽訂和履約，這有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，這才是工會維護職工權(quán)益根本。 （雷曼）