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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 投訴舉報(bào) 勞動(dòng)者到新單位后什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同?
2010-11-23 01:57:47來(lái)源:
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百事通先生:
    我在某公司的試用期已經(jīng)結(jié)束,但公司遲遲不與我簽訂勞動(dòng)合同。我不知道是否現(xiàn)在就與公司簽訂勞動(dòng)合同,還是要到什么時(shí)候與公司簽訂勞動(dòng)合同呢?
職工:小王
    按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,你自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動(dòng)合同,若當(dāng)時(shí)未簽勞動(dòng)合同,你在自工作之日起一個(gè)月內(nèi)可以要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。若公司自聘用你之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向你每月支付兩倍的工資。
百事通



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