勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確怎么辦？

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2010-11-29 01:53:48來源：

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百事通先生：
趙某在與某公司簽訂勞動合同時，約定每月基本工資為2000元，但是沒有明確約定獎金的發(fā)放規(guī)則。同時，休假制度也沒明確約定。正式上班后，公司有時讓趙某休雙休日，有時又采取輪休制。此外，工作了一個月，趙某都不知道自己的職位是什么，具體做什么工作，只是一味地做些打雜的工作。請問像這種情況要如何處理？
職工：宇陽宇陽同志：
我國《勞動法》有明確規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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