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您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 投訴舉報 勞動者可以不通知用人單位隨時解除勞動合同嗎?
2010-12-20 01:48:00來源:
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百事通先生:
    趙剛與某家具公司簽訂了勞動合同。合同約定,趙剛的月薪為2000元。一個月后,趙剛足額領到第一個月的工資。但是,自第二個月開始,趙剛領到的工資數(shù)額逐月減少。趙剛向公司詢問,公司聲稱是趙剛的工作業(yè)績不好,因此適當?shù)販p薪。趙剛不服,向公司抗議無果后,遂宣布解除與家具公司的勞動合同關系。公司以單方面不能解約為由,拒絕趙剛辭職。請問趙剛可以單方面宣布解約嗎? 職工 小言小言同志:
    趙剛可以單方面宣布解約。作為勞動者,在就業(yè)關系中本來就屬于弱勢群體,其合法權(quán)益很容易受到侵害。對此,立法機關在立法時,制定相應的保護條款也是理所當然。本案中,趙剛每月的薪金逐漸減少,這和最初與用人單位的約定是不同的。趙剛工作業(yè)績的好壞與約定好的薪金是沒有關系的,用人單位的行為屬于無故克扣工資的行為,該行為嚴重地侵害了趙剛的合法權(quán)益,根據(jù)相應的法律規(guī)定,趙剛可以單方面宣布解除與用人單位的勞動關系。 百事通



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