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百事通先生：
    我是一家外貿(mào)公司的員工，勞動(dòng)合同要到2013年底到期。最近我們公司股東人員之間可能會(huì)有一些調(diào)整，于是老板提出要對(duì)合同進(jìn)行變更，包括崗位、待遇什么的都需要重新協(xié)商。請(qǐng)問什么是勞動(dòng)合同的變更？什么情況需要變更，什么情況不一定要變更呢？
    職工小李小李同志：
    這里介紹三點(diǎn)。第一，所謂勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。
    第二，變更合同需協(xié)商一致。《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這些內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)，任何一方不得隨意變更。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    第三，并不需要變更的情形。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以我認(rèn)為你單位負(fù)責(zé)人、股東投資人等的變化，由于不影響勞動(dòng)合同的履行，故不一定要變更。
    尤其值得一提的是，有一些單位打著“協(xié)商變更”的旗號(hào)侵犯職工的合法權(quán)利，比如調(diào)崗降薪等，職工一定要警惕。
    百事通