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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 投訴舉報 非法用工傷亡賠償不能低于法定待遇
2011-07-11 01:35:22來源：
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 百事通先生：
    我的一個朋友老王前不久從農(nóng)村老家到外省一個體煤礦采煤，不幸在一礦難事故中受傷，鑒定為一級傷殘。該煤礦的營業(yè)執(zhí)照已被吊銷，對老王的用工也屬非法用工。經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，老板決定以《非法用工一次性賠償辦法》規(guī)定的數(shù)額給予賠償，即一級傷殘以“上年度職工年平均工資的16倍”發(fā)傷殘賠償金，但這個數(shù)額低于《工傷保險條例》。老王想問，可否要求礦上按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
    職工李廣李廣同志：
    法律人士表示，新修訂的《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級的，保留勞動關(guān)系，享受一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個月的本人工資。
    老王認(rèn)為其老板給的待遇標(biāo)準(zhǔn)低于《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)《工傷保險條例》第66條：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，要求老板按《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。百事通



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