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百事通先生：
    去年年初，我應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了兩年的合同。
    我的上司是一位非常挑剔的人。去年年底時，因為提交的營銷策劃沒達(dá)到他的要求，他訓(xùn)了我一頓。次日正好周末，我收到了公司的一封信，說我不適合公司的發(fā)展要求，要與我解除勞動合同。因為和上司實在相處不好，我覺得再待下去沒有意思，也同意離開。但后來在結(jié)算工資及其他費(fèi)用時我與公司發(fā)生了糾紛，隨后就申請了仲裁。仲裁時，我提出了要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。仲裁裁決支持了我關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及關(guān)于部分工資的訴請。
    公司不服裁決提起了訴訟。仲裁期間，我也自學(xué)了一點法律。我認(rèn)為，公司解除與我的勞動合同屬于不當(dāng)解雇，還應(yīng)當(dāng)支付我違法解除勞動合同的賠償金，所以我也提起了訴訟。但最后，法院并沒有支持我的這項請求。我不知是什么原因，難道是我對《勞動合同法》的理解不對嗎？
    讀者小余小余同志：
    你所提的問題是許多勞動者在被解雇后經(jīng)常會碰到的問題。也就是說，對于用人單位解除勞動合同，我們有哪些權(quán)利？在仲裁和訴訟中，我們?nèi)绾涡惺箼?quán)利才能使自己的合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)？
    我們首先要了解《勞動合同法》對用人單位行使解雇權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者個人存在過失，用人單位依照第三十九條規(guī)定行使解雇權(quán)的無需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；存在第四十條規(guī)定的情形的，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致也可以無理由解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。從上述規(guī)定看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而支付解除勞動合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定賠償責(zé)任，兩者性質(zhì)完全不同。對于用人單位提出解除合同，勞動者同意并只主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因考慮到勞動合同的合法解除還包括無理由協(xié)商一致解除的情形，故在司法實踐中仲裁部門對勞動者的上述請求通常會予以支持。但對于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又主張違法解除合同賠償金的，仲裁委要求其明確請求，并只能擇一予以處理。而勞動者在仲裁時已明確的訴請及其對解雇行為性質(zhì)的意見，將會對其今后訴訟產(chǎn)生影響。因此，在提起仲裁時勞動者應(yīng)充分考慮，理性選擇。
    小余，你在接到用人單位解除合同的通知后，選擇了要求用人單位承擔(dān)合法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)并獲得了支持。除此之外，你還要求公司承擔(dān)違法解除合同的懲罰性賠償責(zé)任，兩項請求顯然是矛盾的，你的請求難以同時獲得支持。法院對你新增加的關(guān)于違法解除賠償金的請求未予支持，是有依據(jù)的。
    百事通