兼職期間受傷兩用人單位均需擔責

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2012-03-12 01:53:33來源：

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百事通先生：
    張某原為甲廠工人，后因工廠效益不好，放了長假。后張某應(yīng)聘于乙公司，在生產(chǎn)過程中受傷，導(dǎo)致傷殘。乙公司支付了醫(yī)療費，但拒絕支付工傷保險待遇。甲廠則認為張某不是在本廠工作受的傷，本廠無需支付工傷保險待遇。請問張某的工傷應(yīng)由誰負責？
    職工小張小張同志：
    法律人士認為，《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”所以，甲廠、乙公司都有義務(wù)為張某繳納工傷保險費，對于張某的工傷，應(yīng)由乙公司承擔工傷保險責任。
    百事通

責任編輯：sxworker

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