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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 以案說法 工傷職工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同
2009-06-22 09:37:13來源:
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    張某于2006年3月到蒼山縣某公司工作,月工資800元,并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2008年3月9日,張某在工作中腰部被機(jī)器砸傷,被送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,住院12天,醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。2008年3月26日,張某被認(rèn)定為工傷,并被鑒定為10級傷殘。2008年7月,張某從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金4800元。
    2009年3月25日,張某向單位提出解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金,但單位以合同未到期為由拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明及支付傷殘待遇。隨后,張某向蒼山縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書并支付其應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。
    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為, 《工傷保險(xiǎn)條例》第35條及 《山東省貫徹 〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第18條規(guī)定,工傷職工被鑒定為7-10級的,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同,由用人單位以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和10個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此,工傷職工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)調(diào)解無效,仲裁委裁決該公司為張某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4萬元。
(山東)



責(zé)任編輯:sxworker

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