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   在西安市某小學(xué)工作了 22年之久的農(nóng)民工劉亮，近日非常高興，因?yàn)樗�和單位長達(dá)一年多的勞動爭議官司終于打贏了。
    “無緣無故”被辭退
    1986年劉亮經(jīng)人介紹到西安某小學(xué)任勤雜工，負(fù)責(zé)傳達(dá)、燒水、清掃等工作，雙方先后五次簽訂勞動合同，合同期限長短不一。合同約定給劉亮的社會福利待遇均按國家法律規(guī)定辦。2007年8月校領(lǐng)導(dǎo)口頭通知要和劉亮解除勞動合同，理由是劉亮是農(nóng)民工，不能和正式工同等待遇。為了安撫劉亮，學(xué)校把他介紹到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司上班，同年10月劉亮正式到開發(fā)公司上班工作。
    對于單位的處置劉亮心里始終感到不平。兢兢業(yè)業(yè)工作了22年，每月拿到的工資都比政府規(guī)定的最低工資還低，因?yàn)樗�是農(nóng)民工，解除勞動合同學(xué)校也不給書面通知，更不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給繳納社會保險(xiǎn)等，這樣做對不對？他帶著一系列問題，先后到律師事務(wù)所、市總工會信訪咨詢，了解掌握了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定后才知道他的權(quán)益原來被侵害了。經(jīng)多次與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)理論無果后，他走向了為自己維權(quán)的道路。
    仲裁裁決劉亮勝訴
2007年11月初，劉亮依法將小學(xué)告到仲裁，請求依法裁決被訴人為他補(bǔ)發(fā)解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6480元；補(bǔ)繳從1993年至2008年3月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金；補(bǔ)發(fā)在工作期的最低工資差額3640元；節(jié)假日加班工資4773.15元。
    被訴方稱：劉亮在單位期間一直簽訂的是勞務(wù)合同，但他本人至今均未提出過辦理“三金”、最低差額工資3640元等已超過仲裁申請時(shí)效，要求解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6480元也無任何根據(jù)，加之學(xué)校是事業(yè)單位，也從未有這樣的“慣例”，請求仲裁委駁回申訴請求。
    仲裁委經(jīng)查認(rèn)定：劉亮要求被訴人支付加班費(fèi)的請求無事實(shí)依據(jù)，不予支持外。劉亮與學(xué)校自1986年至2007年勞動關(guān)系存續(xù)期間，校方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為劉亮辦理繳納社會保險(xiǎn)，支付劉亮工資差額及解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》第四十八條、第七十三條、第八十二條、《勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定裁決：學(xué)校為劉亮繳納2003年7月至雙方解除勞動關(guān)系前的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2700元。支付工資差額3640元。
    勞動仲裁裁決劉亮勝訴，但劉亮卻高興不起來，他認(rèn)為裁決有失公平，遂起訴到一審法院，經(jīng)人民法院多次調(diào)解后雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：原告劉亮與被告之間勞動關(guān)系于2007年8月25日解除；被告在調(diào)解書生效后三十日內(nèi)支付原告因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額等共計(jì)18000元；被告在本調(diào)解書生效后三十日內(nèi)依照社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間和社會保險(xiǎn)金繳納比例為原告繳納其應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金 （養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金）繳納至2007年8月。
    手拿調(diào)解書的劉亮深有感觸地說：“農(nóng)民工外出打工還是要多學(xué)一些法律知識”。 (趙延祥)
■ 編者點(diǎn)評
    《勞動合同法》已實(shí)施一年多了，媒體上的宣傳也曾經(jīng)沸沸揚(yáng)揚(yáng)，像這一類的勞動爭議按理說，是非早已是清清楚楚、明明白白，本應(yīng)是用人單位和勞動者雙方坐下來平等協(xié)商就可解決的問題，為什么非要經(jīng)過仲裁、起訴，最終由法院調(diào)解才能使問題得以解決呢？用人單位的強(qiáng)勢和對法律的無視以及對勞動者的輕視仍然是產(chǎn)生這類問題的主要原因。在中國的勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者最起碼也應(yīng)當(dāng)是平等的地位，用人單位對雙方勞動關(guān)系的隨意處置，除了為法律所不容，同時(shí)也降低了自己的社會評價(jià)。而像劉亮這樣的行為，也顯示了勞動者維權(quán)意識的覺醒。我們希望以后看到的，不是爭議官司的誰勝誰敗，而是這類官司的越來越少。